本報(bào)深圳10月11日電 (實(shí)習(xí)生鄭曉莎 記者葉小鐘)針對(duì)媒體近日?qǐng)?bào)道的關(guān)于深圳古馳旗艦店被指“血汗工廠”一事，今天深圳市總工會(huì)法律工作部副部長(zhǎng)李瑩在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，深圳市總工會(huì)已聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，就此事開始調(diào)查。目前，深圳市總工會(huì)正積極與該公司相關(guān)員工取得聯(lián)系，希望與員工面對(duì)面了解情況。

　　李瑩指出，若存在員工權(quán)益受侵害的事實(shí)，深圳市總工會(huì)將在了解員工意愿的基礎(chǔ)上，為員工提供法律援助，堅(jiān)決維護(hù)職工權(quán)益，妥善處理問題。

　　本報(bào)北京10月11日電 (記者車輝)意大利知名奢侈品古馳深圳專賣店近日深陷虐待員工丑聞。此前有媒體報(bào)道，自稱曾在深圳古馳旗艦店工作過的員工控訴古馳公司多項(xiàng)行為規(guī)定侵犯員工權(quán)益。今天，本報(bào)記者聯(lián)系到古馳公司、離職員工以及員工代理律師。

　　記者首先撥通了離職員工小首(化名)的電話，她表示此事已走法律程序，一切將由律師對(duì)外發(fā)布情況。而另外一位員工小滋(化名)的電話已無法接通。

　　據(jù)了解，目前已有5名員工走上法律渠道。

　　古馳公司深圳主管、深圳專賣店店長(zhǎng)均婉拒了記者的采訪，“目前店里經(jīng)營照舊，如果想了解情況請(qǐng)直接與公司聯(lián)系。”

　　古馳公司稱：“古馳公司對(duì)相關(guān)報(bào)道十分關(guān)注。古馳不允許也不會(huì)容忍投訴中所陳述的不當(dāng)行為。古馳已經(jīng)對(duì)相關(guān)投訴做過詳盡的調(diào)查，并采取了一系列措施，包括撤換有關(guān)的管理人員及店鋪主管、建立和公司高層直接而保密的對(duì)話渠道，加強(qiáng)對(duì)店面管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，重申公司的人事管理原則及持續(xù)改善所有店鋪的員工福利與工作環(huán)境。除此之外， 我們還積極聘請(qǐng)公司外部顧問，對(duì)運(yùn)營進(jìn)行全面系統(tǒng)的評(píng)估。我們不斷投入并加強(qiáng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、員工的福利和培訓(xùn)、人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，以及其它管理系統(tǒng)。”

　　此前，深圳羅湖區(qū)人力資源局有關(guān)負(fù)責(zé)人就此事稱，古馳在上海注冊(cè)，所有深圳員工均以勞務(wù)派遣方式簽約，勞動(dòng)監(jiān)察部門難以獲得相關(guān)信息。建議辭職員工去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　“勞動(dòng)部門去了，但是舉證很困難。”代理此案的深圳大成律師事務(wù)所律師楊乾武接受本報(bào)記者電話采訪時(shí)說。

　　他告訴記者，員工意見最大的是古馳實(shí)行的是所謂的“綜合工時(shí)制”及“連坐”賠償，商店只要丟了一件商品，所有人都要連帶賠償。

　　楊乾武透露，在這樣的勞資博弈過程中，員工舉證困難重重，員工稱深圳勞動(dòng)監(jiān)察部門去調(diào)查時(shí)，古馳專賣店安排了一些“聽話”的員工去應(yīng)對(duì)。

　　“法律規(guī)定綜合工時(shí)制針對(duì)的是特殊崗位，像專賣店員工這樣按時(shí)上班的工作機(jī)制不應(yīng)適用，下一步我們將起訴批復(fù)古馳實(shí)行綜合工時(shí)制的上海靜安區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局。”楊乾武說。