新華社重慶9月12日電

　　重慶市國資委出臺措施，將在國有企業中實施促進共同富裕的標桿工程，調控好市屬國有重點企業職工的收入分配，將企業高管與普通員工的年均收入比嚴格控制在10倍以內。

　　重慶市國資委主任崔堅介紹，在促進共同富裕過程中，重慶國有企業將發揮標桿的典型帶動作用。首先，嚴格貫徹《勞動法》，確保市屬國有重點企業中的各類職工足額按時交齊“五險一金”，落實好同工同酬，并建立市屬國有重點企業年金制度。將按照“限制高收入、保證中收入、抬高低收入、保底城市低保線”的原則，調控好市屬國有重點企業職工的收入分配，并建立企業普通員工收入與貢獻程度、企業效益、物價指數等聯動調節的正常增長和保障機制，爭取一線普通員工群體的年均收入平均增幅達15%左右。

　　重慶國有企業還將繼續發揮對大中專畢業生、農民工就業、實習、培訓的支撐作用，每年新增就業崗位5萬個左右，提供實習崗位1萬個以上。同時，重慶還將爭取全國試點，探索解決約100萬曾在國有企業工作過的職工社保問題和部分特殊群體困難的突出矛盾。進一步完善國有企業離退休人員、困難職工等特殊群體的幫困解難機制。

　　今年7月，重慶市委三屆九次全委會通過了縮小該市城鄉、區域、貧富三個差距，促進共同富裕的決定，表示到2015年使該市基尼系數縮小到0.35左右，并要求充分發揮國有經濟在促進共同富裕中的基礎性作用。