新華網廣州6月11日電 (記者歐甸丘)有關專家調查顯示，當前廣東省技工人才缺口近600萬人，珠三角地區還將持續面臨技工人才缺乏的局面。廣東省將加強優化人才結構引領產業結構升級，將進一步加強職業技能培訓教育。

　　在2011年廣東培訓論壇暨廣東省產業轉移工業園人才培訓示范基地授牌儀式上，廣東省經濟和信息化委員會副主任林位超說，人才資源要素在產業發展中日益趨于核心地位，堅持人才結構優化引領產業升級，已經成為推動經濟轉型升級的重要途徑。全省各個工業園區要實施人才先導戰略，加強職業技能培訓教育，在實現人才總量擴張的同時，著力聚集高層次創新創業人才。

　　根據中山大學人力資源開發與管理研究中心主任孫海法的一項調查，現在市場的無技術等級人員需求呈現負增長，初級技術職稱人員的需求增長幅度較小，中級和高級專業技術職稱人員需求以較快速度增長，其中擁有高級專業技術職稱的人員需求更是以每年275%的速度增加。

　　孫海法說，當前廣東全省技能人才缺口約600萬人，要適應珠三角產業轉型升級，每年應當培養技能人才約1000萬人，其中中、高級技能人才要達30%。

　　有關人士分析認為，滿足快速增長的技工人才需求成為了當前優化人才結構的重要一環，廣東職業技術教育將繼續加強。

　　廣東省政府早在2007年就印發了《廣東省大力發展職業技術教育實施綱要》，現在各地正落實這個綱要。比如，從2007年開始，東莞開始啟動新莞人培訓工程，按照政府補貼費用、社會承辦培訓、部門監督實施的方式開始運作。截至2010年底，共培訓了約40萬人次。此外，東莞還推出了新莞人積分入戶制度，為東莞增加了一條留住技能人才的重要砝碼。

　　孫海法建議，推廣“校企合一”模式，讓技工學校主動參與企業的技術革新和新產品開發，既提升了學校產學研一體化水平，加快了人才培養速度，也為企業的工藝改良提供了研究平臺。