導(dǎo)語
來自企業(yè)界的人大代表也都結(jié)合各自的情況,給出了如何提高社保水平的建議,企業(yè)員工的社會保障費用對企業(yè)來說,是一筆較大的支出,那么企業(yè)該如何處理好
社保支出和企業(yè)成本的關(guān)系呢?再來聽一下人大代表、青島啤酒股份公司董事長金志國的看法。
人大代表 青島啤酒股份有限公司董事長 金志國:養(yǎng)老所以制度是財富分配的一個關(guān)鍵的關(guān)鍵。第二我們資產(chǎn)的配置,行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,這個問題加大力度改革,競爭行業(yè)要完善市場化,通過市場化通過稅收的調(diào)節(jié)做二次分配,一部分剝離到未來使用,量化個人頭上去,將來你有病才能用,你老了才能用,但是這個錢還是在國家的機(jī)器當(dāng)中進(jìn)行循環(huán),仍然進(jìn)行增值,所以對基金各種社;鸸芾砗瓦\作也是很重要一項工作。
金志國認(rèn)為,建立社會保障體系不僅僅是政府的職責(zé),企業(yè)應(yīng)該主動有所作為,企業(yè)家建立社會保障體系的關(guān)鍵是經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變。
人大代表 青島啤酒股份有限公司董事長 金志國:企業(yè)要把職工當(dāng)資本,他使你企業(yè)實物資本能夠增值的關(guān)鍵資本,知識資本,所以說,他應(yīng)該分享他知識資本所付出的增值的一部分,應(yīng)該給他合理的紅包,這是很關(guān)鍵的一點,我們的理念要變,人力資源他是資本,不是成本,我們必須顛覆它不顛覆它你就會克扣,或者削減,或者不關(guān)注我們員工的待遇。