今天 我去廣東團探營。我在廣東團遇到了來自珠海的企業家 董明珠，除了公司戰略之外，她花了很多篇幅談她如何努力讓她的員工生活得更幸福。

　　董明珠說：

　　員工的待遇每年增長

　　15-20%這樣的速度肯定是有的

　　但我覺得

　　光漲工資還不行

　　要給他安全感

　　創造很好的環境

　　董明珠說創造很好的環境的意思是為員工建宿舍，甚至房子，解決他們的后顧之憂，增強他們對于未來的安全感。也就增加了他們的幸福感。

　　其實我選擇廣東團的原因除了廣東近20年，一直雄踞中國內地GDP的頭把交椅，其經濟地位舉足輕重之外，更重要的原因是廣東在改革方面歷來也有領全國之先的傳統，尤其是廣東今年在地方兩會上提出了“幸福廣東”的概念，讓我感覺，這會不會又像20年前的那次始于廣東，后來迅速 擴展至全國的春天的故事呢？

　　其實如果我們仔細看看今年之前舉行的地方兩會，不光是廣東，很多地方紛紛下調“十二五”期間GDP增速目標，并強調提升居民幸福指數。大陸31個省市自治區，有20個下調了十二五的增速目標，幸福也成為了 還有22個省市自治區的十二五施政關鍵詞。當然從文字上來看，我們至少擁有了一個讓人期待的起步的方向。

　　從理論上說，改革開放三十多年，個人生存這個目標在中國基本完成，未來最重要的目標變成了個人發展。按照邊際效應遞減的原理，進入個人發展階段，我們幸福感的提升對于經濟增長就不那么敏感了，而我們更關心的就變成了個人如何更好的發展，這包括更好的教育，更好的醫療，更安全的食品，更加宜居的環境等等。平心而論，相對中國高速增長的GDP，這些都是中國社會目前所面臨的一些短板。

　　但同時包括保障房的建設，個人所得稅起征點的提高這樣近期密集的消息，讓我們看到努力的提速，兩會有制定未來五年藍圖的重要使命，我也期待我們的下一站是幸福。