報告稱2010年企業年終獎預算比2009年平均增長8.4%

　　　　據分析今年廣州年終獎人均金額4486元，排名全國第四

　　又到年末，年終獎是工薪族最關心的問題，在經歷了物價飛漲的2010年后，許多人提出疑問：今年的年終獎會否與物價“齊飛”？如果物價漲，年終獎不漲，就等于年終獎縮水。

　　根據前程無憂日前發布的《2010企業年終獎調研報告》(以下簡稱報告)，2010年相比2009年企業年終獎預算總體平均增8.4%，主要是經濟效益提高和其他原因，和物價上漲完全沒有關系。而廣州年終獎人均金額4486元，排名全國第四。

　　近日，記者走訪廣州多個不同性質的單位，有的單位年終獎已經發放，有的發放方案已浮出水面。記者發現，面對物價高漲，有一部分小型企業真的響應了員工的呼聲，但機關、事業單位、大企業基本不為所動。

　　按不同的企業性質分類來看，其中國有企業的員工年終獎金額占比最高，合資(歐美)企業居于其次，外資(歐美)企業位列第三。

　　金融業：證券公司客服

　　年終獎6位數

　　根據《報告》，打算增加今年年終獎預算的企業，金融行業平均漲幅最高，達到31.9%。

　　記者了解到，一般證券公司一個營業部從幾十人到一百多人不等，其中正式員工約十幾人。正式員工年終收入都會不薄，哪怕是開戶、客服等基層崗位也可能拿走6位數的年終獎。非正式員工，如證券經紀人等，是沒有年終獎的。

　　基金管理公司只要當年業績好，哪怕是基層員工也有數萬元至10萬元不等的年終獎。業績好的基金經理，一年拿百萬年薪很正常，拿五六百萬年薪也不夸張。

　　一家大型國有銀行的員工告訴記者，一些比較好的區域，普通職員的年終獎一般是2~3萬元，中層干部還要高出2~3萬元。

　　地產：效益不錯

　　中高管六位數

　　根據《報告》，打算增加今年年終獎預算的企業，房地產行業位列第二，平均漲幅達到28.2%。隨著2010年房價繼續上漲，房地產仍然被認為是最賺錢的行業之一。

　　收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷售人員，如中等地產企業一個部門總經理，年薪有50萬甚至更高，如果是年薪制的話，其中約10萬到20萬在年底獲得，效益好的話，還可以拿到六位數的年終獎。

　　合資企業：

　　年薪+效益獎

　　約為四五個月工資

　　廣州一家大型合資企業中層干部告訴記者，其企業實行年薪制，有一定比例的年薪是在年終發放，此外，根據公司當年的效益，都會發放一定數額的效益獎，約相當于4個月的工資。公司效益越來越好，年終獎也水漲船高。一家大型合資企業中層干部表示，年終獎大概相當于5個月的工資。

　　業內人士：

　　即使調薪也不會體現在年終獎

　　一位分管人事薪酬的中層管理者表示，無論物價如何上漲，也和年終獎沒有太大的關系，年終獎究其本質是一種勞動報酬。但這種報酬不是法定的，屬于非法定福利，發多少，甚至發不發，關鍵還是要看企業的效益，并且愿意和員工分享多少果實。正因為如此，即使面對物價上漲，企業要調高員工薪酬，也不會體現在額外的年終獎里，而是體現在平時的薪酬中。

　　移動電信：

　　近兩年降薪

　　普通員工“上萬”

　　移動電信等部門因壟斷地位而被認為是高薪行業，據《報告》，相比2009年，打算增加今年年終獎預算的企業，排位第三的是高科技行業，其中也包括通訊、電信行業，平均漲幅為24.8%。而記者通過多方了解，發現這些部門基層員工年終獎并沒有外界想象的那么高，大概就是剛過五位數。

　　廣東某電信分公司一位入職3年的基層員工告訴記者，其年終獎已經下發，金額大概是去年的1.5倍左右，但即使如此，也僅是“上萬”。

　　廣東某移動分公司一位入職3年的基層員工則表示，近幾年公司內部數次降薪，自己2010年整體收入已比2009年下降30%，估計年終獎也會跟著降。

　　部分小企業：

　　為“留人”

　　調高年終獎

　　記者在走訪中也發現，部分小型私營企業，對于發放年終獎，沒有大單位的精確計算，更沒有大單位的底氣，面對物價飛漲，不得不適當調高年終獎，以留住員工的心。

　　廣州電腦城一檔口老板娘向記者表示，會給手下打工仔發放年終獎，“現在招人也越來越難，物價上漲，如果開的工資達不到別人預期，別人根本不會考慮，年終獎不提高一點，怎么留得住人？”不少中型的私營企業，年終獎就是雙薪，和該年的CPI也不存在太大關系。　(記者 黎亮)