分別是凍結(jié)壟斷工資、同工同酬和工資5年倍增計劃

　　從年初就開始進(jìn)入公眾視野的收入分配改革，一直處在“雷聲大雨點小”的狀態(tài)，連人民日報也開始抨擊“直到現(xiàn)在也未見出臺跡象。”而有關(guān)媒體更是表示，方案早已出臺，但在三個關(guān)鍵節(jié)點上處于激烈博弈狀態(tài)，導(dǎo)致了“糾結(jié)”。

　　昨天出版的人民日報刊文表示，上半年城鎮(zhèn)居民住房、醫(yī)療、教育壓力過大，我國經(jīng)濟(jì)增長明顯依賴投資的趨勢仍未改變，分配收入改革方案又遲遲不出臺，現(xiàn)在還是不能做到讓百姓“有錢花、敢花錢”。

　　同日的《財經(jīng)國家周刊》則披露，收入分配改革方案最新征求意見稿已出。其中凍結(jié)壟斷企業(yè)工資、實現(xiàn)同工同酬、競爭性行業(yè)一線員工工資5年倍增三大計劃，成為最敏感的糾結(jié)點和最激烈的博弈點。

　　據(jù)透露，新征求意見稿中對壟斷性央企國企和公務(wù)員收入增長機(jī)制提出的改革辦法是，通過一些方式，凍結(jié)壟斷企業(yè)工資一兩年抑或兩三年工資不變。顯然，這一政策必然遭到了壟斷行業(yè)的強(qiáng)烈反對。

　　另一個引起較為強(qiáng)烈反彈的，則是對于同工同酬問題的爭議。在全國統(tǒng)計顯示，國有壟斷企業(yè)中，正式在編職工的人數(shù)不到8%，工資收入?yún)s占總額的50%。一旦同工同酬，單位用人成本必大漲。在這樣的局面下，用人單位的抵觸不難想象。

　　而“工資5年倍增計劃”曾被披露可能寫入“十二五”規(guī)劃，目前政策糾結(jié)的焦點則在于良好的規(guī)劃如何有效執(zhí)行。爭議主要集中在：錢從哪兒來？有專家稱，這是一件“政府請客、企業(yè)買單”的事情。

　　綜合人民日報 財經(jīng)國家周刊