新浪財經(jīng)訊 6月27日上午消息，麥肯錫公司全球執(zhí)行董事Dominic Barton今早在《財富》全球論壇間歇接受新浪財經(jīng)獨家專訪時表示，目前中國勞動力市場上存在的最大問題，是雇員的“人性化”沒有得到重視。

　　富士康跳樓事件后，引發(fā)了市場對中國勞動力現(xiàn)狀的反省。對此，麥肯錫公司全球執(zhí)行董事Dominic Barton今早向新浪財經(jīng)交流了他的觀點。Dominic認為，薪水的高低只是表面問題，目前中國政府和勞動力市場需要重視的，是如何提高雇員的人性化待遇。

　　“提高薪水只是很表面的做法，問題的關鍵是很多中國工廠的工人沒有被公平對待。”Dominic強調，他指出企業(yè)雇主未來應該努力提高雇員的生存條件，這包括改善宿舍設施、改善工人飲食、甚至是為工人提供一定的娛樂活動。

　　“假如中國的勞動力不能有生活的保障，那么他們就不能成為消費者，從而促進經(jīng)濟發(fā)展。”Dominic說這是一個循環(huán)改善的過程，所以中國企業(yè)雇主應該意識到這個問題的深遠意義。(常悅發(fā)自開普敦)