王羚 李靜穎

　　難產6個月的百勝餐飲集團沈陽分公司集體合同有望達成。

　　《第一財經日報》昨日從沈陽市總工會了解到，百勝方面最終同意了他們提出的要求：在即將簽訂的集體合同中，將員工最低月工資從700元提高到900元，并保持每年5%左右的增速。

　　昨天下午，本報記者先后收到三個版本以百勝餐飲集團沈陽分公司名義發來的聲明，核心信息與上述沈陽市總工會說法一致，但增加了“未來三年中”的時間限制，同時強調“百勝沈陽員工目前的薪資狀況已經可以滿足這些條款”。

　　百勝方面昨向記者強調：“這只是配合沈陽當地工會的一項舉措，并非是肯德基一次加薪的舉動，與在其他城市的肯德基也無任何關系。”

　　集體合同有望達成

　　昨天下午，本報記者到位于沈陽假日酒店七層的百勝餐飲集團沈陽分公司辦公室求證這一消息。公共事務部專員王野表示，將在請示后予以回復。稍晚時候，本報記者收到了該公司的聲明。

　　三份聲明的內容大致相同，其中后兩份聲明中增加了“未來三年中”的表述；最后版本相對第二份，則增加了“百勝沈陽員工目前的薪資狀況已經可以滿足這些條款”，及指稱此前某境外媒體“關于肯德基同意提高沈陽市員工薪酬的報道不屬實”兩項內容。

　　昨天中午，記者在百勝餐飲集團沈陽分公司樓下的肯德基城市廣場店詢問一名女員工是否知道將要漲工資的消息，她搖頭說不知。

　　據了解，目前百勝餐飲集團沈陽分公司負責其在遼寧和吉林兩省的業務，其中在沈陽經營著57家肯德基門店和11家必勝客餐廳。該集團在沈陽有大約6000名員工，其中三分之一為固定用工，其余為臨時用工。員工均領取計時工資，其最低月工資為700元，與沈陽市最低工資標準持平。

　　肯德基一名服務員告訴記者，由于是計時工資，每個人的收入不同，但一般來說，扣除保險之后，“每個月能拿到七八百元。”

　　工會曾發律師函

　　沈陽市總工會及下屬的服務業工會自去年12月份開始與百勝餐飲集團沈陽辦公室接觸，協商推進集體合同簽訂。由于雙方在兩個關鍵點上存在爭議，致使集體合同一度難產。

　　這兩個關鍵點分別是：最低月工資不低于900元以及每年保持5%的加薪幅度。

　　據了解，百勝餐飲沈陽分公司一直不同意這兩點，堅持不把加薪幅度寫入集體合同。沈陽市總工會先后數十次商談無果后，今年3月31日，對百勝餐飲集團沈陽分公司下達了律師函，督促其在《集體合同》(草案)中，就工資標準和工資調整幅度等核心內容，與工會方再次協商，并作出明確規定。

　　律師函發出后，談判進展仍不理想。6月份，多家媒體報道了肯德基集體合同難產的情況。6月2日，沈陽市總工會主席鞠秀禮與百勝集團負責人邵桂華會談，就雙方在沈陽肯德基簽訂集體合同方面存在的分歧進行溝通。會談后，百勝方面承諾將在一周內作出回復。

　　6月8日，距離一周期限還有一天，百勝方面向沈陽市總工會表示同意其就工資標準和工資調整幅度的要求。

　　據一位知情人士介紹，百勝方面同意沈陽市總工會提出的標準算是一個階段性的成果，但下一步還有很多工作要做，比如合同文本細化和確定、職代會討論通過等等，還需要雙方進行更多的溝通。

　　更多的“肯德基”？

　　知情人士告訴記者，沈陽市總工會已計劃促成當地幾十家企業簽訂集體合同，重點規定職工最低工資標準、工資調整幅度等。

　　記者了解到，除首家簽訂的沃爾瑪之外，沈陽麥當勞也已在去年12月與沈陽市總工會簽訂集體合同，合同涉及當地547名員工。目前，沈陽麥當勞公司下轄包括沈陽、撫順、長春的25家門店。

　　今年以來，與民眾要求改變收入不公狀況、政府高調提出要增加勞動者報酬相呼應，全國各省相繼提出最低工資標準，使得2010年成為“最低工資增長年”。

　　2006年12月全國總工會曾要求，3年之內各地最低工資標準達到當地社會平均工資的40%以上。事實上，這一比例遠遠沒有達到。根據沈陽市統計局的統計，2009年當地平均月工資為2795元。

　　去年，媒體曾就肯德基等企業在華部分公司員工低于當地最低工資標準作出報道。不久前，百勝餐飲集團在回復記者采訪時聲明， “除極個別地區與最低工資標準持平外，百勝集團在全國絕大多數地區的基層員工月收入均高于當地的最低工資。”

　　不過，中國人民大學勞動人事學院教授程延園此前在接受本報記者采訪時表示，當前更應該關注的是，不少企業按照當地最低工資標準確定職工工資。她強調，最低工資標準只是對企業最低端的崗位支付工資水平規定的一個不得違反的下限，絕不是企業的工資執行標準。

　　據沈陽市總工會的調查，2007年到2009年，百勝餐飲集團沈陽分公司的利潤年均增加30.7%，而員工收入增加僅為8.2%。