□張軍

　　以前只是知道，民工潮跨省涌動。現在，居然出現跨國民工潮。

　　今年3月下旬，廣西防城港的民警在南(寧)北(海)高速公路截獲一輛大客車，當場抓獲非法入境越南勞工56名。這些越南勞工的目的地是廣東茂名的一家工廠。

　　為什么會出現這樣的情況？答案是：所謂工資的高與低，評判標準取決于勞動者在其他工作中可能獲得的報酬。也就是經濟學家們所常說的機會成本。

　　時下珠三角1000元出頭的工資，似乎很難引起今天內地的打工者的興趣了。可是對于越南勞工，就完全是另一番情境了：據一位越南勞工透露，他來中國前，只是聽同村的人說在中國可以每個月掙800元以下，就比越南多三四百元。

　　問題來了：在越南廉價勞工面前，中國不斷提高最低工資標準，到底有多大意義？誰會受到實際傷害？

　　一個明確的消息是，截至目前，已有11個省市上調了最低工資標準，還有20個即將上調。這意味著，企業主雇用勞動者的成本急劇上升。

　　如果這個最低工資標準大大超出企業實際支付工資，你是企業主，會做出什么選擇？無非是兩個：一是將工人的工資提高，但雇用的標準提高，人數也精打細算。二是干脆鋌而走險，雇用非法勞工，包括國際的。

　　無論哪種情況，結果都是：求職者的就業門檻更高，找工作更難。政府本來是想幫助勞動者，幫他們爭取權益，讓他們獲取更高的報酬。事實卻可能正好相反。

　　正因為此，著名經濟學家張五常才說，“最低工資”是他知道的、唯一的沒有任何經濟學者贊同的政策，“經濟這門學問傻佬甚多，什么發神經的政策也有行內君子支持，只是最低工資沒有。”雖然如此，他也坦言，有此規定的國家不少。

　　究其原因，大概“最低工資標準”是一個表面上得人心的政策。人人看著那個數字上的最低工資標準上漲，就誤以為落袋的錢更多，豈不拍手叫好？殊不知，你有可能因為這個政策丟掉工作？！這樣的最低工資標準，究竟有多少價值？

　　最低工資標準的擁躉可能不這么認為。甚至有人以日本為例說，它之所以成為發達國家，與1960年實施的“國民收入倍增計劃”大有關系。可是，筆者查了半天，也沒有看到日本這個計劃里有所謂最低工資標準的內容。倍增計劃主要內容是：以城鎮化的方式和提高農產品價格的方式提高農民收入；肯定小企業在國民經濟中的重要作用，以保證其發展的方式提高工人收入。

　　換句話說，日本的意圖是，先讓企業獲得充分的發展，在他們贏利不斷增長的前提下提高工資。