盡管很多省市已經(jīng)紛紛上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，距當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40%－60%還有距離

　　據(jù)上海僑報(bào)報(bào)道 2010年無疑是一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整年。繼江蘇省今年率先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，"五一"前后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西等地陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度在10%以上，一些省份超過20%。

　　國家人力資源和社會(huì)保障部透露，今年還將有20個(gè)省份計(jì)劃調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，對(duì)低收入群體來說是個(gè)好消息，他們期盼調(diào)整政策能真正落實(shí)，在"最低工資調(diào)整年"過得更有滋味，更"體面"地勞動(dòng)。

　　提高一線勞動(dòng)者報(bào)酬

　　我國《最低工資規(guī)定》提出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。由于受金融危機(jī)影響，2009年人力資源和社會(huì)保障部提出，暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)崗位。隨著經(jīng)濟(jì)的回升，2010年大范圍調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)已是必然。有關(guān)人士認(rèn)為，物價(jià)上漲也是提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要原因。

　　合理的收入分配制度是社會(huì)公平正義的最重要體現(xiàn)。尤其在當(dāng)前絕大多數(shù)勞動(dòng)者的收入都來自勞動(dòng)收入的情況下，增加勞動(dòng)報(bào)酬就顯得更為重要。

　　在一定程度上，工資水平直接關(guān)系到普通勞動(dòng)者的幸福指數(shù)，關(guān)系到他們的生活尊嚴(yán)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年全國城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工月均工資僅為1423元。在包括房價(jià)在內(nèi)的各種消費(fèi)品價(jià)格快速增長的背景下，倘若工資水平?jīng)]有合理上漲，將讓勞動(dòng)者背負(fù)更多壓力。

　　不斷提高一線勞動(dòng)者報(bào)酬，是促進(jìn)公平和諧的基礎(chǔ)性工作。全國總工會(huì)的調(diào)查表明，75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前收入分配不太公平，61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入過低是當(dāng)前社會(huì)收入分配中最大、最突出的問題。要解決收入差距過大這個(gè)最突出問題，就必然要堅(jiān)持"提低"與"控高"并舉。一方面，要把提高農(nóng)民、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員以及企業(yè)退休人員、下崗失業(yè)人員等低收入群體的收入水平作為重點(diǎn)，通過逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、建立工資增長機(jī)制和支付保障機(jī)制等措施來"提低"；同時(shí)，公共財(cái)政應(yīng)優(yōu)先投向民生領(lǐng)域，在二次分配時(shí)應(yīng)當(dāng)明確從財(cái)政收入中切出一塊并逐年增加，用于提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)救助等標(biāo)準(zhǔn)。

　　漲工資是利大于弊

　　到目前為止，絕大部分人表示，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是利大于弊的。北京大學(xué)中國國民經(jīng)濟(jì)核算與經(jīng)濟(jì)增長研究中心副主任蔡志洲認(rèn)為，此次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃對(duì)個(gè)人、對(duì)國家、對(duì)企業(yè)都有好處，值得肯定。他認(rèn)為，對(duì)個(gè)人，可以提高最低收入者的可支配收入，從而提高他們的生活水平。對(duì)于國家而言，此舉措的一大意義在于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，"企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會(huì)增加，這就逼迫企業(yè)必須向更有技術(shù)含量的領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。"蔡志洲說。

　　也有一小部分人認(rèn)為提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在弊端。他們擔(dān)心受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響，雇主會(huì)傾向選擇身體健全以及技術(shù)較高的工人，這無形中就減少了弱勢群體在勞動(dòng)市場的生存空間。

　　調(diào)整工資的目的在于增強(qiáng)就業(yè)吸引力。 盡管很多省市已經(jīng)紛紛上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但目前的水平似乎離中華全國總工會(huì)保障工作部部長鄒震的目標(biāo)還有一段距離。他于近日表示，總工會(huì)已建議逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)能達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40%－60%。(李宇萍 徐琪忠)