新浪財經訊 4月14日下午消息 國資委主任李榮融12日在主持國資委黨委中心組集體學習時表示，實施EVA考核，標志著中央企業負責人經營業績考核工作擺脫“唯利潤論英雄”，進入以價值管理為主的新階段。

　　國資委今年1月推出了《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》(下稱《暫行辦法》)，經濟增加值(英文簡稱EVA)成為國資委在考核央企時權重最大的指標。

　　所謂EVA，就是指扣除了全部資本成本的剩余企業收入，是對企業價值的真正考量。它不僅考慮利潤，也考慮到了資本成本。簡而言之，根據這一評價體系，并非收入、利潤越高的企業就是越好的企業，還要看它真正的價值創造能力。

　　按照《暫行辦法》的規定，國資委對央企年度經營業績考核指標包括基本指標與分類指標，基本指標包括利潤總額和EVA指標，利潤總額占據30個基本分，而EVA占據40個基本分。這意味著，EVA對央企的重要性甚至超過了利潤。

　　國資委主任李榮融在近期一系列會議上均強調央企要做強做大主業，為公眾提供最優秀的產品和技術。李榮融指出，在創新和技術產品研發儲備方面，央企與國外優秀企業相比差距不小。

　　從去年至今，國資委一系列監管措施讓央企不敢“大手大腳”，如清查央企金融衍生品業務，要求非酒店主業的央企，剝離重組酒店資產、78家非地產主業央企退出房地產等等。

　　在去年金融危機時，李榮融多次強調央企要有充足的現金流，要“捂緊錢袋子”。一家央企負責人告訴新浪財經，去年公司曾有斥資購買寫字樓的計劃，所有工作都準備好了，但到了最后關頭被國資委給否決了。

　　李榮融也坦言，對央企考核的層次越高、越深入，對國資委的工作能力要求也就越高。要運用好EVA考核機制這個手段，促進中央企業向國際先進水平的大公司看齊；同時，國資委要在掌握EVA考核機制的基本原理的同時，結合國情和中央企業的具體情況，提出符合實際的考核指標和考核方法

　　可以說通過價值考核，李榮融不看重一些央企在非主業領域實現了多大利潤，更看重央企在主業中所建立的核心競爭力和創造的扎實利潤，“老老實實干你的本行、干實業，不要東張西望，因為‘辛苦錢’可靠”。

　　“今年中央企業改革發展的任務繁重，環境復雜。國資委要認準EVA考核機制的方向不動搖，同時認真研究企業的實際情況，分步實施，既要積極，也要穩妥，扎實推進。”李榮融說。(虞利 發自北京)