全國總工會發布專項調研 兩成職工5年間未漲工資

　　本報訊 (記者 邵澤慧) 今天上午，來自全國總工會的張世平委員發布了一項總工會關于職工收入的專項調查，據上市公司年報分析，208家國企高管與一線職工的收入相差近18倍，而調查顯示，兩成職工5年間從未漲過工資。

　　張世平委員表示，去年全總就職工收入問題作了專項調研，發現存在五大問題。

　　■低收入職工比例大

　　主要集中在一線和農民工群體

　　調查顯示，被調查職工月均工資2152元，為全國城鎮在崗職工月均工資88%。其中低于此標準的占67.2%；低于標準50%、每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工資標準、每月只拿幾百元的占4.8%。

　　■收入分配差距過大

　　呈現利益群體分化態勢

　　2008年20個行業門類收入差距為4.77倍，有的高達10倍。據上市公司年報分析，208家國企高管與一線職工的收入差距，從2006年6.72倍擴至2008年17.95倍。

　　■侵犯勞動報酬權益問題突出

　　勞動爭議案增多

　　2009年有14.4%的職工被拖欠工資，比2007年高10.3個百分點。近60.2%的職工有超時勞動現象，其中勞動密集型、私營企業人均周工作51.8和53.16小時。37.6%的職工領不到或未能足額領到加班費。2009年1至9月因收入分配引發勞動爭議案51.9萬件，占全部勞動爭議案36.4%。

　　■社保制度不夠完善，在城鎮就業人員中

　　養老、醫療保險參保率僅為62%和60%

　　與此同時，央企卻占據了90%以上企業年金市場，通過補充保險進一步拉大二次分配差距。

　　■投資與消費結構不合理

　　工資增長低于經濟增長

　　1997至2007年，在GDP比重中政府財政收入從10.95%升至20.57%，企業盈余從21.23%升至31.29%，勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。2002至2009年，我國GDP年遞增幅度10.13%，職工工資扣除物價因素年均增長8.18%。23.4%的職工5年間未增加工資。張世平表示，近年物價房價上漲，造成部分職工實際生活水平下降。

　　“調查顯示，61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前最大的不公平。中國工人是改革開放和現代化建設的功臣，這一點連美國《時代》雜志都承認。”張世平委員提高了聲音。她建議，應該盡快出臺《工資條例》，對工資支付范圍、標準、程序作出具體規定；盡快修訂《刑法》，明確對欠薪逃匿行為追究法律責任；完善《勞動合同法》司法解釋，強化執法監督和勞動監察，運用法律力量確保職工收入分配權益不受侵害。 

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