本報訊 (記者 龍露) 昨天，國家統計局人口就業司司長馮乃林就職工平均工資“被增長”進行了解讀。他說，“工資被增長”確實應該是比較形象地反映了工資統計制度的一個缺陷，他還透露，為解決這一問題，在未來兩三年內將實行四項改革。今年，將增加反映勞動報酬結構和差異的統計指標。

　　馮乃林介紹，此前，平均工資統計沒有把私營單位包括進來，反映的變化情況不包括私營單位的數字。其次，國家統計局發布的平均數，從統計上來講比較大的弱點是把差異給刪掉了。這樣，可能高收入的人員只要有一兩個人，就會把低收入的人的收入水平帶起來，造成他們工資的平均數的增長。

　　馮乃林說，為解決這一硬傷，從今年開始，將進行四方面改革。

　　■試點增加反映勞動報酬結構和差異的統計指標。

　　■逐步推廣在私營單位以外的其他單位也實行抽樣調查。

　　■將工資統計數據逐級匯總的模式，改變成地方統計局直接上報基層單位數據，由國家統計局對基層單位數據進行超級匯總。

　　■將改進工資統計的數據發布方式，每年在國家統計局網站上發布詳細的分行業、地區、注冊類型和單位類型的年度數據。