春節剛過，東部沿海地區就出現大規模用工荒，珠三角缺口超200萬。

　　南方企業紛紛到河南“搶人”，給本土企業用工也造成了不小的壓力。一些本土企業，為留住熟練工人，早在年前已為員工漲了工資。

　　據了解，不僅是河南企業，外省一些政府部門專門出臺文件，限制勞動力外流，以滿足本地企業的用工需求。

　　■商報記者 熊玉偉

　　現象

　　企業排隊向“農民工司令”要人

　　春節過后，一些農民工還在為工作發愁的時候，殊不知，沿海地區正在遭遇用工荒。

　　據《武漢晚報》報道，目前，深圳用工需求，回到金融危機前的水平，其中制造業需要大量普工。由于工人難招，很多企業將招工年齡放寬到45歲。即便如此，很多企業還是招不到人。

　　廣州預計缺工量達15萬人。特別是餐飲業的前臺和樓面服務員，平均1名求職者，有近5個對應崗位可供選擇。

　　東莞缺工更為嚴重。今年東莞最大的人才市場——智通人才，舉行節后首場招聘會，200余家企業進場招聘，提供4000多個崗位，只吸引了2000余人進場。

　　滬蘇浙閩和廣西北部灣等地，都出現不同程度的缺人。

　　這些消息，讓“農民工司令”張全收感觸很深。昨日，張全收在電話中告訴記者，不僅是沿海地區，現在就連中西部很多城市，也開始缺人了。

　　張全收自豪地說，現在，很多用人單位招不到人，排隊到他門口要人。

　　對策

　　外省已開始限制勞動力輸出

　　由于用工缺口較大，沿海很多城市開始提高最低工資標準，試圖吸引農民工的光顧。

　　深圳市人力資源和社會保障局有關人士表示，今年深圳將上調最低工資標準。有調查數據顯示，70%的人認為，深圳市的最低工資標準應該定在1500元到2000元。

　　河南省人力資源市場一位負責人稱，由于經濟發展，很多中西部省份也開始出現用工荒，有些省份已出臺政策，限制勞動力外流。他說，盡管河南省勞動力比較充足，但隨著經濟的發展，向外輸出勞動力的增幅也不再是高速增長了。

　　針對南方出現的用工荒，河南本地一些勞動密集型企業，也開始采取措施應對。河南一生緣食品有限公司總經理劉麗娜稱，為留住員工，他們年前已為員工漲了工資，平均漲幅在10%左右。

　　鄭州一家服裝生產企業的張經理稱，現在，他們也面臨著招工難的問題，尤其是熟練工人。張經理稱，春節剛過完，他們就忙著與人力資源市場和人才中心聯系招人，并在人口密集的地方貼廣告招工。

　　張經理坦言，在目前招工壓力比較大的情況下，他們也考慮適當提高工人工資的辦法，留住熟練工人，避免出現用工困難局面。

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