人保部：事業(yè)單位績(jī)效工資非簡(jiǎn)單漲薪

　　晨報(bào)訊(記者 王海亮)人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民昨天在國(guó)新辦發(fā)布會(huì)上解讀事業(yè)單位績(jī)效工資制度時(shí)表示，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，不是簡(jiǎn)單的漲工資，而要同建立事業(yè)單位工作人員的考核機(jī)制相結(jié)合，實(shí)施起來會(huì)有一個(gè)過程。

　　績(jī)效工資 要和津貼補(bǔ)貼結(jié)合

　　尹蔚民表示，要特別說明兩點(diǎn)：第一點(diǎn)，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，不是簡(jiǎn)單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機(jī)制相結(jié)合。第二點(diǎn)，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資涉及人員多，單位數(shù)量多，非常復(fù)雜，是一個(gè)系統(tǒng)工程，實(shí)施起來會(huì)有一個(gè)過程。

　　目前我國(guó)有120多萬個(gè)事業(yè)單位，在職人員有3000多萬人，離退休人員900多萬人，事業(yè)單位集中了我國(guó)教育、科技、文化、衛(wèi)生等高知識(shí)群體。

　　央企高管薪酬 指導(dǎo)文件近日下發(fā)

　　尹蔚民昨日透露，規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度的指導(dǎo)性文件，已經(jīng)過國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，近日將下發(fā)。文件將對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬支付、監(jiān)督管理等作出進(jìn)一步規(guī)范，建立健全央企負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，努力使央企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)合理、水平適當(dāng)、管理規(guī)范。

　　尹蔚民介紹，這一文件會(huì)參照國(guó)際上加強(qiáng)企業(yè)高管薪酬管理的有益做法，堅(jiān)持市場(chǎng)調(diào)節(jié)和政府監(jiān)管相結(jié)合、激勵(lì)與約束相統(tǒng)一、短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相兼顧、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)、完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)等相配套的原則。

　　●鏈接新聞

　　人保部回應(yīng)

　　“大學(xué)畢業(yè)生工資等同農(nóng)民工”

　　晨報(bào)訊(記者 王海亮)對(duì)于近日社科院《2009年人口與勞動(dòng)綠皮書》稱，剛畢業(yè)的大學(xué)生與同齡農(nóng)民工收入水平逐步趨向一致。尹蔚民回應(yīng)說，沒有看到有關(guān)“畢業(yè)大學(xué)生和農(nóng)民工工資水平趨近”的報(bào)告。但他表示，企業(yè)的工資不是以身份來論，主要是以崗位來論，同一個(gè)崗位是同工同酬的，故有可能會(huì)出現(xiàn)這種情況。

　　尹蔚民說，近幾年農(nóng)民工就業(yè)的工資水平不斷提高，金融危機(jī)發(fā)生后，總體上農(nóng)民工的工資水平未降很多，據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在農(nóng)民工的月平均工資水平1400元左右。今年的大學(xué)畢業(yè)生是611萬，比去年增加了54萬，再加上今年金融危機(jī)的影響，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，大學(xué)生的就業(yè)難度比過去更大。