本報北京9月9日訊 記者劉姝宏 在國務(wù)院新聞辦今天舉行的新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民透露，規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度的指導(dǎo)性文件，已經(jīng)經(jīng)過國務(wù)院批準(zhǔn)，近日將下發(fā)。

　　尹蔚民指出，這個文件總的思路是，從我國實際出發(fā)，總結(jié)近年來改革的實踐經(jīng)驗，參照國際上加強企業(yè)高管薪酬管理的有益做法，堅持市場調(diào)節(jié)和政府監(jiān)管相結(jié)合，激勵與約束相統(tǒng)一，短期激勵與長期激勵相兼顧，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)，完善薪酬制度與規(guī)范補充保險、職務(wù)消費等相配套的原則，對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬支付、監(jiān)督管理等進一步作出規(guī)范，著力建立健全央企負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵和約束機制，努力使央企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)合理、水平適當(dāng)、管理規(guī)范。