相關部門表示指導線只是一個參考，關鍵還是看市場行情     

　　3日，廣東省勞動和社會保障廳下發2009年工資指導線并首次提出允許降工資，引起強烈關注，是否“降薪”成為市民關心的熱點。省勞動保障部門有關負責人指出，工資指導線下調，并不意味著企業可以隨便降工資，只能說明工資水平上漲的步伐在放慢。     

　　我省企業減薪預期較小     

　　省勞動和社會保障廳有關負責人指出，在當前的經濟環境下，企業雖有降薪的意愿，但工資過低最終損害的將是企業自身利益，所以多數企業并不會做出大幅降薪的選擇。業內人士也表示，“政府出臺的工資指導線只是一個參考價目，企業定薪和市場行情關系更大。”

　　市場數據顯示，今年初廣州企業招用工平均工資下降到約1050元/月，近兩月用工有所回暖，6月份悄然回升到1200—1300元。經濟環境出現變化，東莞一些企業表示應該“隨行就市”，匯雅實業集團人力資源總監汪群力說：“我們正在上調工資，但不是采取以往那種普調的做法，而是分級、分人才進行。”     

　　工資增減是市場行為     

　　多數學者認為，工資的增減是市場行為，政府只是起引導作用。中山大學社會保障與社會政策研究所所長岳經綸表示，下調工資指導線，說明政府保就業、求穩定的政策意向很明顯。華南師范大學人力資源管理研究所所長諶新民表示，社會薪酬水平上漲的總趨勢將不會發生變化。

　　廣州三星電機的舒女士認為：“在這樣的經濟環境之下，我們都比較理解企業的做法，即使企業要降我們的薪，我也能理解，因為我在這個企業工作有10來年了，對她已經有了感情，我應該和她共渡難關。”(記者/劉茜實習生/劉艷美)

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