中廣網廣東8月5日消息(記者黃少煥)據中國之聲《央廣新聞》8時15分報道，廣東省勞動和社會保障廳3號在其官方網站發布了關于公布廣東省2009年企業工資指導線的通知，通知中明確規定，本年度的廣東工資增長基準線為7%，上限為12%，漲幅明顯低于去年，其中下限為0或負增長更是近年來首次出現的字樣，詳細情況我們連線中央臺駐廣東記者黃少煥。

　　主持人：廣東省勞動和社會保障廳這次下調工資指導線，甚至允許工資增長的基準線下限出現零或者是負增長，這樣的規定從中可以解讀出什么樣的含義？

　　記者：指是企業發放工資的問題，生產經營正常，經濟效益減少的企業是可以暫時不增加工資的，對于經濟效益下滑的幅度較大或者是虧損的企業，也可以是安排增加工資，或者是企業職工協商合理地降低工資的水平，但支付給職工的工資，不能低于當地最低工資標準，并要采取各項措施，保證職工的基本生活的水平不降低，我們也知道在經濟活動中不是每一個企業都能夠做出好的效益的，從這些年來看，有的企業產業調整，由于不及時的調整，到目前為止，還是沒有擺脫困境的，這類企業，如果讓他提高職工的工資的話也是不太現實的。

　　主持人：實際上這次下調，廣東今年企業工資指導線也被人在經濟危機背景下非常實際的舉措，我們也注意到通知當還有一個規定，職工如果不漲工資的話，老板也不能漲工資，這樣一個工資指導線只是一個建議性標準，并不是強制性標準，對于剛才我說的職工不漲工資老板也不能漲工資的規定，有各方是怎樣的反映？這樣的一個條款，是否能夠真正得到落實和執行？

　　記者：這個通知也是引起各方面的關注的，從昨天下午開始，陸陸續續有一些人進行比較熱烈的討論，從我了解的情況看，都是各有不同的看法，就是那些經濟效益不是很好的企業來說，大多數的職工也認為，既然我這個職工不提工資，那么經營者也不應該提工資，也有一種看法，雖然我的企業不好，但是我這個經營者非常地努力，非常地拼搏去做，但是由于客觀上的大環境的影響，使得我這個企業，哪怕是我的產品很好，但是沒有辦法銷路，我經營者花出的精力和體力非常多，也應該經營者還是應該有適當的提高工資的可能的。

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