新華網北京6月29日電 新中國成立60年來，我國的政治、經濟、文化等各項事業取得了巨大成就，而國有企業更是在國家繁榮、民族昌盛的歷程中發揮了巨大的作用。29日下午，國務院國資委主任、黨委書記李榮融與新華網友“面對面”，就國企改革發展的一系列熱點問題與網友進行在線交流。

　　李榮融對中央企業負責人提出了"不在狀態就換人"的嚴格要求。他指出，是否“在狀態”從兩個方面考核，第一，是否遵守職業操守，第二，業績如何。

　　[網友31044]李主任，您對于中央企業負責人提出了"不在狀態就換人"，您是如何去做的？對于那些因決策失誤、經營不善而導致國有企業嚴重虧損卻仍拿高薪的高管們為什么就不能被下課？為什么就能逃脫承擔國有資產流失的法律責任？

　　[李榮融]這個問題網友也提的很尖銳。我們說不在狀態也有幾個方面考核，當然作為一個教練，要看運動員在場上在不在狀態，也要有幾個指標，我們這個也有。第一，你要遵守職業操守，如果違背職業操守，那肯定下，當然我們也有幾個步驟，先要警示談話，談話以后他改可以。有的人上班不在，經常上球場，那不行，說的再好聽也不行。有的消費進進出出也有跡象，是你自己花錢還是企業花錢。

　　第二，業績。業績也不是我說了算，我是制定制度，國資委制定制度以后有一套科學的評價體系，對企業業績全面評價。它分成ABCDE五個等級。你在不在狀態不是你說，我看帳本。2008年薪酬還沒有兌現，就是會計公司審計完以后，我們委內專門有兩個局對審計報告進行核定，這樣就確定了這個企業在哪個等級上，如果不在狀態，那業績不好，你說狀態好我也無法相信你，因為你的帳本告訴我你不在狀態，第一年是黃牌警告，第二年做不到就下崗。

　　有下崗的，有正職，也有副職。當然這個比例不大。我一直說我是當過5年工人的，搞好一個企業不容易，搞垮一個企業就一夜之間。下崗誰下崗？經常是工人下崗。為了我們的工人不下崗，你領導必須下崗。這一點我們是有決心的，當然做這個也是有難度的。首先你對他的業績評價要科學，當然你也可以辯論，你認為不恰當可以說。所以審計完，然后再核定。對于網友的這個提問，我們也很感謝他，這也是我們管理的難點。

　　經過全球招聘產生上崗的，這些人來都要簽合同，三年聘期結束，你在狀態繼續再聘，如果不在狀態就重新選，慢慢把用人機制搞活。歷史上曾經形成的能上不能下問題，現在一下子打破也有難度。也有企業的穩定問題，包括集體人選，這些都有的，但是這個要慢慢規范，現在在試點的董事會當中已經在做了，總經理由董事會選，國資委將來主要工作就是選董事，因為他履行的是出資人代表的職責，怎么把這個行業里的人找的更準、更好，他們比我了解的更透徹，會做的更精細，這樣眼光就在全球網羅人才，制定這個崗位的要求可能比我們更準確。所以我們這樣走下去，會一步一步走的更好。

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