新華網北京6月29日電 新中國成立60年來，我國的政治、經濟、文化等各項事業取得了巨大成就，而國有企業更是在國家繁榮、民族昌盛的歷程中發揮了巨大的作用。29日下午，國務院國資委主任、黨委書記李榮融與新華網友“面對面”，就國企改革發展的一系列熱點問題與網友進行在線交流。

　　李榮融表示，未來國有企業改革的最大難點是要建立制度來規范自己、不斷進取，也就是公司治理問題。目前改革已經破題，規范的董事會試點已經搞了三年多，目的就是突破，就是要從企業的體制、機制和制度上，建立一套適合中國特色這樣一個環境要求的企業治理機構。

　　[主持人]在這里，很多網友希望您總結一下，30年來，中國國企改革發展有幾大亮點？下一步的發展難點在哪？突破口在哪？未來國企改革的方向和步驟？

　　[李榮融]很感謝這些網友，你們研究的問題應該說抓住核心。這位提問的網友一定是個內行，他沒有看熱鬧。光看一年的利潤增長1500億，稅收增長1000億，這是現象，他抓的是本質。未來怎么樣？未來我們改革的最大難點，我們已經破題了，但是不能說完成了，這就是公司治理。規范的董事會試點已經搞了三年多，目的就是要突破。突破什么？就是從企業的體制、機制和制度上，要建立一套適合中國特色這樣一個環境要求的企業治理機構。

　　這個不解決，我很難保證我們的企業未來一定很好。你看美國，安然垮了，雷曼兄弟公司也垮了，他們都已經建立了現代企業制度，都是股份制，都是上市公司，也有董事會，為什么出問題？我認為本質上來說，公司治理也是需要與時俱進。因為你的環境在變化，你也應該變化。不僅僅是技術上、管理上要變化，同樣公司治理上也要隨著環境的變化而前進。

　　所以現在最大的難點就是在我們中央企業以致于全國的國有企業，要建立一套這樣的制度，確保我們的企業，不是說領導要變化你變化，隨著自己環境的變化能夠不斷的跟得上，能夠有這樣的機制促進企業規范自己、不斷進取，這是我們最大的難點，也是我們努力了三年多還在繼續往前走，現在效果已經看出來，大家也體會到，但是現在我苦惱的是，你要選一個總經理也許能選到，但是你要在中國找一個合適的董事長，就是能夠適合這個崗位的董事長，履行好董事長職責的人不多，要找具備我們要求的素質的董事也不夠。這是目前制約我們規范董事會往前推的一個難點。所以這位網友問的也是我們最前沿的問題，也是企業要搞好的最本質的問題。

　　從現在的工作，6年來，組織構架已經基本建立起來了，法律法規體系也基本建立了，國有資產經營的責任體系也初步形成，所以我們具備這個條件去探索、去解決這個難點。中國特色的公司治理，國有企業和別的公司還不一樣，它除了西方董事會公司構架當中有的內容以外，還要加上黨的組織發揮政治核心作用，職代會、職工要發揮民主管理作用，這些都是我們的特色。

　　我認為發揮好，那個作用不是一般，如果處理不好，很可能是責任不落實，互相扯皮多，形成低效率。從我們這幾年來，黨組織發揮政治核心作用，職代會發揮民主管理作用，我們都做了探索，所以對未來國有企業的改革發展我很有信心。所以也請網友們放心，同時也多出你們的好點子，來完善我們的思路，因為你們在基層，看的視角不一樣，碰到的問題也不一樣，我們結合起來，能把這個題目做的更好，也是對中國做貢獻，我們也一起對全球做貢獻。

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