新華網北京6月29日電新中國成立60年來，我國的政治、經濟、文化等各項事業取得了巨大成就，而國有企業更是在國家繁榮、民族昌盛的歷程中發揮了巨大的作用。29日下午，國務院國資委主任、黨委書記李榮融與新華網友“面對面”，就國企改革發展的一系列熱點問題與網友進行在線交流。

　　李榮融形象地把央企比喻成一支球隊，稱如果要成為世界精彩球隊的一員，理順體制和機制是關鍵，“必須有一套完整的體系、有一套制度，有一套選人、用人、比賽的方法�！�

　　[主持人]剛才您說國企是第一軍團，中超的水平。但是您也說過，我們的央企是用來踢世界杯的，那差距還是有的？

　　[李榮融]對，差距不小。但是客觀講，這6年的進步也不小。我認為很重要的是要把體制和機制理順，這個不理順，現在的好我認為是暫時好。就像中國的足球隊一樣，有時候你說不行，有時候一場比賽也踢的不錯，但是關鍵是要始終處于這個水平上。我也很佩服美國的NBA，它就有一套體制、一套機制、一套制度，使它的比賽始終精彩。你看體育館里面的人總是滿的，不像我們的球場，稀稀拉拉沒幾個人，但是那不是一天能造成的，也不是有一隊優秀的運動員就能這樣精彩，不是，它是有一套完整的體系、有一套制度，有一套選人、用人、比賽的方法。

　　所以作為央企，要成為這樣一支精彩隊伍的一員，同樣需要從體制上、機制上、制度上去建設它�，F在央企能夠連續6年增長，我們的著力點也是放在體制、機制和制度上。我的想法，包括我們這支隊伍的同志也是這樣想，要保持這支隊伍始終有這樣好的狀態，那就是我們做的工作做對了，如果說今年表現不錯，明年一下子又倒下了，那我認為我們還遠遠沒有做到。像美國的危機是大企業倒下，一個大企業的倒下引起的不僅僅是企業的危機，很可能引起國家的危機。所以大企業和小企業有本質的區別。我老跟他們說，我們要牢記中央企業的使命和責任，我們在社會當中的作用不要別人說，我們自己心里邊應該牢牢記住，所以我們只能做好。

　　這6年我沒有拿到什么優惠政策，我們最困難的企業，甚至于提出希望能夠財政撥一點款給我們，我一分錢都沒拿到，盡管這些問題都是歷史上的老帳。反過來要說，現在我們有1000萬職工，如果完成這些任務，500萬就夠了，但是不能裁員，做什么事既要對國家負責，也要對職工負責，我們努力把這些潛力發揮出來。還有500萬，那做更多的事，把市場做大，從國內擴大到國外。因為央企有歷史上的很多原因，困難也比較多。

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