新華網(wǎng)北京5月6日電(記者 周英峰、劉錚)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局政策法規(guī)司司長(zhǎng)程子林6日在接受新華網(wǎng)訪談時(shí)表示，實(shí)際工資沒(méi)有漲，但平均工資漲了，這不能算統(tǒng)計(jì)上的虛假。

　　近年來(lái)，有關(guān)“平均工資”的統(tǒng)計(jì)問(wèn)題一直備受關(guān)注。社會(huì)上反映最多的，是平均工資與老百姓切身感受不一樣，平均工資未能真實(shí)反映工資差異。比如，某一個(gè)外企的老總或高管工資漲了，員工工資沒(méi)有變甚至還下降一些，但整個(gè)企業(yè)的平均工資會(huì)提高，員工真正拿到手里的工資并沒(méi)上漲。

　　程子林介紹說(shuō)，平均數(shù)是統(tǒng)計(jì)學(xué)上一個(gè)非常重要的指標(biāo)，也是非常有用的指標(biāo)，在統(tǒng)計(jì)學(xué)里面有一個(gè)基礎(chǔ)地位。比如，一個(gè)總體只有5個(gè)人，要了解他們的工資情況，一個(gè)個(gè)問(wèn)就可以知道最高的多少、最低的多少、中間的多少。但中國(guó)是一個(gè)巨型的總體，如果沒(méi)有平均工資這樣一個(gè)指標(biāo)，就很難找到一個(gè)代表性的東西來(lái)說(shuō)。中國(guó)的某一個(gè)階層、不同的行業(yè)的工資水平是多少，不能拿某幾個(gè)人來(lái)說(shuō)事。某一個(gè)老總年薪6000多萬(wàn)元，某一個(gè)人月收入幾百元，這都不能客觀反映總體水平。

　　程子林認(rèn)為，總體水平只能靠平均數(shù)來(lái)反映，盡管平均數(shù)有缺陷，總體里面特別高的那個(gè)水平會(huì)明顯抬高總體平均水平，但統(tǒng)計(jì)學(xué)上有很多處理的辦法。他舉例說(shuō)，5個(gè)人第一個(gè)工資最高，有100萬(wàn)元，第二個(gè)5000元，第三個(gè)4000元，第四個(gè)3000元，第五個(gè)2000元，如果加在一起簡(jiǎn)單算，平均20萬(wàn)元出頭，后四個(gè)人會(huì)不滿(mǎn)意，覺(jué)得自己差特別遠(yuǎn)。把最高值去掉，取“中位數(shù)”可以在某種程度上解決這個(gè)問(wèn)題，比如第三個(gè)人是4000元，它代表四個(gè)人代表的很好。對(duì)全國(guó)這么大的總體來(lái)說(shuō)，某個(gè)人或者少數(shù)人的單個(gè)水平，即使是特別高的水平對(duì)全國(guó)的影響也微乎其微的，可以忽略不計(jì)。