高管加薪不顧業績差國資委定調央企高管降薪

http://www.sina.com.cn 2009年04月03日 07:30 金羊網-新快報

　　新快報訊 (記者張瀟實習生陳慶麟龐倩影)在各央企上市公司近期披露的年報中，引人關注的除了業績，還有高管們的工資單。在近日召開的國資委分配管理會議上，關于央企高管薪酬分配制度有了明確定調，中高層工資增長要低于凈利潤增幅的要求再次被強調。但記者從部分上市央企已發布的2008年年報中發現，中石油、中石化等去年凈利潤大幅下滑的企業，依然給高管們加了薪水。

　　薪酬分配三原則

　　2008年，央企高管到底能拿多少薪水？3月27日，國資委在其召開的分配管理工作會議給予了明確定調——2008年央企負責人整體薪酬將下降。據媒體報道，國資委副主任邵寧在會議上更提出了央企薪酬分配在2009年將實行的三個原則，即集團總部員工工資增長應低于本企業職工平均工資的增長；低于社會平均工資的企業職工工資可略高于企業效益增長；中高層收入增長要低于凈利潤增長。根據國資委方面的意見，未來要推進工資總額預算管理，把權力從國資委下放到企業，由企業自主調控。

　　而除了工資單上的收入之外，此次國資委也正在摸底各央企中高層的職務消費情況。據悉，國資委已經要求各央企負責薪酬的部門要把該單位央企領導人的職務消費調查在4月10日之前上報。所謂職務消費包括交通、通訊、住房、各種俱樂部會員資格與職務消費有關的項目名稱。

　　利潤降高管仍加薪

　　雖然國資委態度明確，但央企高管的薪酬是否真的在2008年出現整體下降？針對這一問題，記者查詢了7家央企上市公司剛剛發布的2008年財報，其中僅有葛洲壩一家的高管薪酬出現下調。而與國資委提出的“中高層工資增長要低于凈利潤增長”相比，在給高管加了薪水的6家企業中，更有4家的凈利潤出現同比負增長。

　　根據中石油的財報顯示，其2008年凈利潤同比下降21.99%，但董事蔣凡的年收入卻由2007年的不足50萬元，上漲至56.9萬元，加薪幅度達到14%。同樣的情況也出現在另一能源巨頭中石化的身上，在2008年業績下滑47%的同時，其總裁王天普的薪酬由82.5萬元變成了84.4萬元，微漲2.3%。而更為夸張的是，五礦發展的副總經理何建增，去年薪酬由上一年的63.5萬元增到93.6萬元，高管公司加薪47%的同時，而公司的利潤卻同比下滑了近四成。

　　薪酬發布不透明

　　雖然央企上市公司財報中均含有高管薪酬情況的內容，但記者在調查中發現，要想看清高管們的薪酬變化水平并不容易。例如，記者在中石油2007年的年報中發現，其董事長蔣潔敏2007年薪酬為91.6萬元，但到了2008年的年報，蔣潔敏的薪酬具體情況一欄就顯示為了空白。與之相反的是，寶鋼股份在2008年的財報中披露了總經理伏中哲98萬元的年薪，但在2007年的財報中卻沒有相關信息。而對于這種變動，各公司也基本沒有做出說明。

　　對此，專業人士解釋說，造成這種現象有多種原因，比如高管不再從上市公司領取薪酬，就不必在上市公司的財報中披露其收入情況。此外，有些公司也僅對位列公司收入金額前幾位的高管進行薪酬披露，排名之外的就不公布。“當然，最根本的原因是由于財報對于高管薪酬并沒有強制性格式，因此，如何披露高管薪酬就完全由企業自身來掌握。而且，上市公司對于這種變動也可以不用進行解釋。”該人士認為，這也一定程度上導致了普通公眾或者公司股東難以對公司高管的薪酬進行有效監督。

　　部分上市央企高管薪酬及公司利潤對比表

　　簡稱/代碼/2008年凈利潤同比增幅/高管/職務/2008年薪酬/2007年薪酬/增幅

　　中核科技 000777

　　-83.71%

　　陳鑒平總經理

　　25.84萬元/24.46萬元/5.6%

　　中國聯通 600050

　　109.43%

　　張健副總裁

　　35.02萬元/24.46萬元/43.2%

　　中國石油 601857

　　-21.99%