“目前，國企高管的薪酬激勵機制與行政任命制存在著較大的矛盾，建議對那些公用性、壟斷性的具有公共服務職能的國企，高管的薪酬水平可以直接參考公務員體系。”全國政協委員、中國人事科學研究院院長吳江在全國兩會上建議。

　　2008年全球金融危機以來，國內外大企業紛紛采取降薪、限薪的方式來應對，但在吳江看來，我國部分國企高管的薪酬卻高到了“不道德的程度”。

　　2008年年中上海榮正投資咨詢有限公司發布的“中國上市公司高管身價排行榜”顯示，中國平安保險公司董事長以6616.1萬年薪位居榜首，深圳發展銀行、民生銀行董事長分別以2285萬元、1748.6萬元名列二三，其他國企金融高管年薪也大都在200萬左右。部分國企高管薪酬與普通職工差距過大，甚至自定高薪，為攫取國有資產披了上合法外衣。

　　吳江建議，對國企高管限薪只是一種權宜之計，規范和完善企業高管的薪酬制度才是解決問題的根本所在。他建議，目前，國企高管的薪酬激勵機制與行政任命制存在著較大的矛盾，可以借鑒法國政府對國企高管實施的分類薪酬管理辦法。

　　吳江具體分析，應當根據企業性質來確定高管薪酬分配方式，對那些以盈利和國有資產保值增值為主要目標的競爭性領域國企，高管的薪酬水平原則上可以參考私營企業。但是，對那些公用性、壟斷性的具有公共服務職能的國企，高管的薪酬水平可以直接參考公務員體系，控制在比公務員適當高一些的范圍內。

　　吳江還認為，可以根據國企經營者的不同選用方式來確定薪酬分配方式；對由市場選擇的高管和產權改革為國有參股企業的高管，可參照市場化機制和市場薪酬確定其薪酬水平；對組織任命的國企高管，要合理控制其薪酬水平與其他職工收入倍數關系，總體薪酬水平也應參考公務員待遇。

　　他建議，應當規范國企高管的福利和職務消費，并加大高管薪酬的信息披露力度，實現信息充分公開。(來源：東方早報 記者 姜麗鈞)

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