一項(xiàng)針對(duì)亞洲56家銀行的分析調(diào)研顯示

　　美國(guó)金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，金融業(yè)高管人員的天價(jià)薪酬遭到越來(lái)越多的指責(zé)，世界各國(guó)也相繼出臺(tái)了限制銀行高管人員薪酬的舉措。什么樣的高管薪酬才能使銀行達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)與收益的最佳平衡點(diǎn)？

　　最新披露的《亞洲銀行業(yè)高管薪酬體系分析》是《2008亞洲銀行競(jìng)爭(zhēng)力排名研究報(bào)告》的子報(bào)告，該報(bào)告關(guān)注的焦點(diǎn)是，面對(duì)這場(chǎng)金融大變局，中國(guó)銀行業(yè)，特別是國(guó)有銀行應(yīng)該如何重新審視薪酬激勵(lì)制度，以及如何借鑒歐美國(guó)家和亞洲國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，提高銀行綜合競(jìng)爭(zhēng)力。該報(bào)告對(duì)7個(gè)國(guó)家及地區(qū)、56家銀行高管人員的薪酬情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。私有銀行：高管薪酬是國(guó)有銀行的3.3倍

　　統(tǒng)計(jì)分析顯示，按地區(qū)分類(lèi)，在56家樣本銀行中，馬來(lái)西亞、中國(guó)香港、中國(guó)內(nèi)地的銀行整體盈利能力較強(qiáng)，銀行高管的年度薪酬水平以馬來(lái)西亞和中國(guó)香港地區(qū)最高，分別為人均226萬(wàn)美元和104.8萬(wàn)美元。

　　亞洲銀行高管薪酬的構(gòu)成主要包括以下幾項(xiàng)：1) 董事酬金；2) 基本工資、津貼及實(shí)物福利；3) 養(yǎng)老金計(jì)劃；4) 現(xiàn)金紅利；5) 延期紅利；6) 股票、期權(quán)等。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從控股股東性質(zhì)角度看，亞洲地區(qū)私有銀行高管薪酬平均水平較高，約為國(guó)有銀行高管薪酬水平的3.3倍。

　　中國(guó)內(nèi)地：銀行高管薪酬平均年增長(zhǎng)58%

　　在過(guò)去幾年中，中國(guó)內(nèi)地銀行高管薪酬水平已快速與國(guó)際接軌，出現(xiàn)較大幅度上漲。2004年至2007年，14家內(nèi)地樣本銀行ROE平均年增長(zhǎng)率為14.59%，同期銀行高管薪酬平均年增長(zhǎng)率達(dá)到58%。中國(guó)內(nèi)地的金融業(yè)(包含銀行、證券、保險(xiǎn))已成為高管薪酬最高的行業(yè)。特別是2007年，金融行業(yè)高管人員薪酬達(dá)到其他行業(yè)高管人員薪酬的2倍以上。此外，不同銀行間的薪酬水平差距也在逐漸增大。 據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

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