本報訊(記者沈衍琪)金融危機席卷全球，2008年年終獎“大紅包”會不會縮水？近日，太和顧問和韜睿咨詢針對職場人士最為關注的薪酬問題發起了全國性調研。結果顯示，被調查企業中超過半數表示不會對2008年度的變動薪酬發放進行調整。

　　據韜睿咨詢調查團隊相關負責人介紹，此次調研共涉及全國各地區的356家企業，其中北方地區企業88家。就2008年年度的變動薪酬而言，超過50%的企業表示不會對2008年度的變動薪酬發放進行調整；23%的企業表示會縮減獎金池；15%的企業表示會降低既定的提成比例；還有5%的企業表示可能延遲獎金的發放。

　　不過，由于受到經營壓力影響，企業針對2009年度的變動薪酬發放則要謹慎許多。僅有28%的企業表示2009年度也不會對變動薪酬進行調整。

　　“企業迫于成本壓力可能會首先削減一些非必需性福利項目。”韜睿咨詢人力資源專家表示，調查數據顯示，從全國市場的角度看，公費旅游和員工團建活動是被企業普遍考慮停止或暫緩的福利項目。而養老、醫療和住房這一類基礎保障性福利項目基本不受影響。