據(jù)新華社北京12月15日電 (記者 樊曦 陳玉明) 針對社會一直關(guān)心的央企薪酬問題，國務(wù)院國資委主任李榮融15日表示，“無論是企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬還是職工薪酬，都必須和企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品競爭能力相適應(yīng)。”

　　在15日舉行的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議上，李榮融表示明年國資委的五大工作之一是穩(wěn)步推進(jìn)中央企業(yè)收入分配制度改革。

　　此前，關(guān)于央企高管存在“天價”薪酬的話題曾一度引起社會熱議。國資委企業(yè)分配局有關(guān)負(fù)責(zé)人曾對此予以駁斥，表示2006年中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬元，并無“天價”薪酬。

　　不過，該負(fù)責(zé)人表示，“國資委黨委已經(jīng)決定適當(dāng)調(diào)低中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長速度，以縮小與職工平均工資水平差距。”