問：在市場經濟條件下，企業經營過程中難免產生損失，請問如何界定資產損失責任追究的范圍。

　　答：《追究辦法》規定對于企業及其子企業經營管理人員和其他有關人員違反國家有關規定以及企業規章制度，未履行或未正確履行職責造成企業直接或者間接資產損失的，經過調查核實和責任認定，應當追究其責任。《追究辦法》從采購、銷售、資金管理、投資、擔保、資產轉讓和改組改制、資產保管維護、內控建設、信息披露等環節界定了違反規定、未履行或未正確履行職責造成資產損失需追究責任的10類50種情形。

　　問：企業資產損失責任如何劃分？

　　答：《追究辦法》規定，相關人員在其職責范圍內，未履行或者未正確履行職責，以及違反法律、法規和相關規定，造成資產損失時應當承擔相應的責任。根據相關人員的職責范圍，資產損失責任分為直接責任、主管責任、分管領導責任和重要領導責任四種。

　　問：對相關責任人處罰主要采取哪些具體方式？

　　答：企業發生資產損失，經過查證核實和責任認定后，在依據國家或者企業有關規定要求予以賠償的基礎上，應當根據損失程度及影響對相關責任人分別給予處罰。對資產損失責任人的處罰包括經濟處罰、行政處分和禁入限制三大類。經濟處罰是指扣發績效年薪(獎金)，終止授予新的股權。行政處分是指警告、記過、降級(職)、責令辭職、撤職、解聘、開除等。禁入限制是指在1至5年內或者終身不得被企業聘用或者擔任企業負責人。以上處罰可以單獨適用，也可以合并適用。

　　問：《追究辦法》的正式施行時間？

　　答：《追究辦法》自2008年10月1日起施行。