馬明哲因6000多萬元年薪被福布斯評為“中國最貴老板”，馬明哲昨表示，平安的薪酬制度合法合規，“自己的貢獻和表現對得起這份薪水。”

　　中國平安董事長馬明哲對于自己的“6000多萬元年薪”以及“中國最貴老板”稱號的上述回應，當屬底氣十足、信心滿滿。不過，正所謂有理不在聲高，“中國最貴老板”究竟是否物超所值或是物有不值，當然也不能由“馬老板”領薪水時的底氣是否十足來決定。

　　事實上，對于自己的薪水是否恰當，自己又是否對得起或是值這么高的薪水，每個人都可以有自己的評價。“馬老板”可以認為自己的“6000多萬元年薪”相當合理；廣州市公務員可以認為自己的工資太低，在加薪問題上，理應一馬當先，起到表率作用；而英國中央銀行行長默文·金則也可以因為英國目前全國的經濟形勢不太好而主動拒絕了2008年的10萬英鎊(約合20萬美元)的加薪，繼續領取此前的29萬英鎊年薪。

　　如我們僅以這些個人的自我評價來判斷他們的薪水是否合適，進而判斷其是否合格的話，“馬老板”因為“6000多萬元年薪”絕對是平安老總的不二人選，甚至還大才小用了；廣州公務員的績效則因為他們的“低工資”必定“物超所值”；至于英國中央銀行行長，連自己都覺得加薪不合適，恐怕最好還是下臺的好。

　　“王婆賣瓜，自賣自夸”。瓜怎么樣，賣瓜的王婆說了不算，吃瓜人的評判才真實可靠。同樣道理，“馬老板”的6000多萬元年薪是高是低、他的貢獻與表現是否對得起自己的天價年薪這些問題上，他自己當然可以有他底氣十足的自我評價，但真實可靠的定論，還是應該由市場、股民以及股東來做最后的定奪吧？我就不多說了，就憑今年1月21日，中國平安不顧我國股市的承受能力，推出1600億元的再融資計劃成為今年以來股市暴跌的導火索，就憑平安股票跌幅達75%對中小股民造成的巨額虧損看，“馬老板”的自我評價，會有幾個人認同？ (江蘇 武潔)