陳和午

　　最近，在CPI持續(xù)走高的情況下，兩則關(guān)于工資增長的消息引發(fā)各大媒體熱議，一是廣州市勞動和社會保障局局長崔仁泉表示，廣州將全面實施“工資倍增計劃”，從2008年起力爭全市職工平均工資每年遞增12%以上；二是深圳政協(xié)委員王同信、王鴻利在提案中呼吁，要建立起一套有效的工資正常增長機制，使之與國民經(jīng)濟的增長相適應(yīng)；盡快制定并實施深圳市“工資倍增計劃”，用5到7年的時間使職工工資增長一倍以上，同時用3到5年的時間實現(xiàn)最低工資倍增目標(biāo)。

    從理論上講，一個國家的勞動力工資水平必須與它的社會生產(chǎn)率相協(xié)調(diào)并保持適度的比例，如果工資超過這個合理比例大幅上漲，有可能導(dǎo)致人力資源快速上升，對經(jīng)濟造成不利。反之，如果勞動力工資水平低于合理的比例，也將抑制消費，影響勞動力素質(zhì)的提升，進(jìn)而對經(jīng)濟發(fā)展造成損害。一般認(rèn)為，工資增長應(yīng)該與GDP的增長水平同步，這樣才能保證廣大職工的生活質(zhì)量，促進(jìn)國內(nèi)消費需求的持續(xù)擴大。

    事實上，改革開放以來，一方面我國國民經(jīng)濟取得了令人矚目的成就，人民生活水平得到極大提高。另一方面，勞動者工資水平的增長卻跟不上經(jīng)濟發(fā)展速度，雖然近年來這種情況有所好轉(zhuǎn)。數(shù)據(jù)顯示，2007年我國GDP達(dá)到249530億元，較1978年增長了67.5倍。在此過程中，政府和企業(yè)的收入也是相當(dāng)可觀的。2007年全國財政收入總額突破5萬億元，漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過當(dāng)年GDP的增長速度，而2007年我國國有企業(yè)實現(xiàn)利潤1.62萬億元，上繳稅金1.57萬億元，雙雙創(chuàng)歷史新高。

    最新數(shù)據(jù)顯示，從2002年以來，我國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)4年實現(xiàn)兩位數(shù)增長，扣除價格上漲因素，年均遞增12%，但是職工工資總額占GDP的比重卻呈持續(xù)下降趨勢，2006年僅為11%，比發(fā)達(dá)國家工資占GDP的比重低得多，即使與同為發(fā)展中國家的印度來比，情況也是不容樂觀。印度平均工資水平在2003、2004和2005三年里分別上漲了11.45%、11.6%和14%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其當(dāng)年的GDP增長速度。同時，我國職工工資的增長速度也明顯低于同期政府財政收入和企業(yè)利潤的增長速度，加上日益高漲的CPI，甚至使一些勞動者的實際工資出現(xiàn)負(fù)增長。可以說，政府財政收入和企業(yè)利潤的大幅增加，一定程度上是以職工低工資為代價的，這在某種程度上也表明普通老百姓并沒能充分享受到經(jīng)濟發(fā)展所帶來的成果。而且，上述平均增速12%的數(shù)據(jù)也受到了多方質(zhì)疑，因為目前我國城鎮(zhèn)職工平均工資的統(tǒng)計辦法是將私企員工、農(nóng)民工、自由職業(yè)者等排除在外的，掩蓋了全社會所有勞動者的工資真相。

    與普通職工工資增長不理想形成鮮明對比的是，許多高管人士的薪酬增長速度之快卻是讓人望塵莫及。前不久很多金融企業(yè)公布的年報顯示，一些金融行業(yè)高管的薪酬增長可謂是飆升之極，年薪高得離譜。如深發(fā)展董事長紐曼的薪酬為2285萬元，是深發(fā)展去年凈利潤的0.9%；民生銀行有9位高管稅前年薪超過500萬。顯然，這些高管薪金增長如此之快，是一種很不正常的現(xiàn)象，比重較少的高管人士的工資增長過快過猛，使得大部分普通職工工資增長緩慢的事實在一定程度上受到了遮蔽。

    實施“工資倍增計劃”，應(yīng)該說是好事，也說明了政府和社會已經(jīng)注意到職工工資增長緩慢的事實，但在具體的執(zhí)行過程中，必須防止“工資倍增計劃”成為少數(shù)人薪酬瘋漲的“專利”，而應(yīng)該使其真正成為廣大民眾得到實惠的福音。

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