新報訊【記者 李茜 通訊員 王煒】根據(jù)市勞動保障行政部門日前下發(fā)的《天津市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規(guī)定》要求，自2008年4月1日起，經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，應保證其職工每天休息時間不少于10小時。

　　《勞動法》及相關法規(guī)規(guī)定，勞動者一般情況下應實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　市勞動保障行政部門在《天津市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規(guī)定》中特別明確，經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，應保證其職工每天休息時間不得少于10小時。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作崗位的，勞動者每日工作時間不得超過11小時，而且每周至少有一個連續(xù)24小時的休息時間。

　　用人單位不按規(guī)定安排勞動者休息或不依法支付加班工資的，勞動者可依法向勞動保障監(jiān)察部門舉報，由勞動保障監(jiān)察部門依法予以處理；問題嚴重的由勞動保障部門撤銷該企業(yè)實行特殊工時工作制的資格。