另外，我們還投資1億美元在上海地區成立了中國創新中心(ICC)，目前已經有一批科學人員開始工作，我們的工作重點是研究中國目前在腫瘤方面的藥物，藥物研究出來是供全球使用的。阿斯利康對此還將追加投資，將中國創新中心、市場運營及銷售和學術研究培訓機構進行整合。

　　阿斯利康在2007年最新公布的世界500強企業中位居252位，同時阿斯利康也列入道瓊斯可持續發展指數(全球)，以及顯示企業良好社會責任度的富時社會責任指數(FTSE4Good Index)。在中國，阿斯利康一直提出的口號是“立足中國、造福中國”，英文就是“In China，For China”。這幾年我們的銷售額都是以兩位數的增長，在全中國的所有處方企業中一直是遙遙領先的，我們希望將承擔責任的經驗與全社會共享。

　　《財經時報》：阿斯利康一直非常注重環保責任，有何經驗值得借鑒？

　　吳浣苓：阿斯利康認為一個負責任的企業公民是一個呵護環境善待員工的企業。我們不僅要求自己實踐我們所提出的S(安全)、H(健康)、E(環保)，同時對我們的合作伙伴、供應商也是用同樣的標準審核他們，如果達不到這樣的要求，這樣的供應商就是不合格的。

　　2007年諾貝爾和平獎授予了美國前副總統戈爾和政府間氣候變化專業委員會。作為政府間氣候變化專業委員會的科學家之一，保羅·萊特(Paul·Wright)博士也被表彰并分享和平獎。

　　保羅·萊特博士長期以來與阿斯利康合作，此次獲獎的課題是致力于發現更好的哮喘吸入劑(不會耗竭臭氧層)，從而減少吸入劑對臭氧層的破壞。我很意外，這么小的東西都被關注，這比起外面的冒著黑煙的大煙囪、污水等要不起眼得多。這說明環保意識在阿斯利康從領導到研發團隊再到每個員工，都是擺在一個非常重要的位置上，做到了極致。

　　《財經時報》：除了這種做到極致的例子，在日常生產中，你們如何做到不給環境帶來負面影響？

　　吳浣苓：舉個例子，阿斯利康無錫工廠充分體現了企業的環保意識。通過不斷改進和優化生產工藝，減少日常生產運營中的自然資源消耗及廢物排放。無錫生產基地不再使用對臭氧層有破壞作用的物質作為致冷劑或滅火劑，并采用現場管理、污水處理系統、高效過濾器系統、暖通空調熱量回收以及各種廢棄物分類存放、處理和回收利用等手段，嚴格遵守了國內的環保法并采用了高標準的內部環保規范，大大提高了廢棄物的利用率，降低了對環境的影響。

　　平時工作中，阿斯利康還呼吁員工戒煙；在開會的時候，不拿瓶裝水；過節時，鼓勵員工發電子賀卡；培養員工走后關燈、節約用紙的習慣等等。

　　《財經時報》：阿斯利康被評為“2007CCTV最佳雇主調查”20強，在聘用員工上有什么標準嗎？怎么增強員工的凝聚力？

　　吳浣苓：首先要德才兼備，認同阿斯利康的價值觀。員工要有道德操守，有責任感，沒責任感是干不好工作的。阿斯利康不在乎你有多高的學歷，但要有非常好的學習能力。還要有團隊精神，現在不是一個單打獨斗的年代，我們需要一個整體，現在越來越多的工作要求跨部門、跨領域合作，如果只有他一個人，是無法讓公司的業務增值的，所以團隊合作這種心態和技巧非常重要。此外還要有領導能力，一個人如果連自己都不能領導的話，他就不適合去領導一個團隊。

　　我們認為最佳的雇主除了要提供給員工足夠好的環境和足夠有競爭性的待遇之外，非常重要的是提供一個既有競爭性又有挑戰性，同時又很公平的工作環境。

　　《財經時報》：剛才您提到了要認同阿斯利康的價值觀，那么價值觀的內容是什么？

　　吳浣苓：阿斯利康致力于營造人人機會均等的企業文化，我們的核心價值觀包括：正直和高尚的道德標準。尊重個性，鼓勵多樣化。開放、誠實、彼此信任并相互支持。發揮每個人的領導才能。-

　　鏈接

　　阿斯利康中國大事記

　　●1993年，前瑞典阿斯特拉公司正式在江蘇省無錫市注冊成立中外合作經營企業

　　●1999年，前瑞典阿斯特拉公司與前英國捷利康公司在中國業務正式合并，成立阿斯利康公司

　　●2001年，阿斯利康無錫生產基地開業

　　●2003年，阿斯利康成立面向國內醫學專業人員的“阿斯利康學院”

　　●2005年，阿斯利康被無錫市政府評為年度最佳外商投資企業

　　●2007年，阿斯利康在英國倫敦榮獲“年度英國對華投資杰出企業獎”

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