【本報(bào)訊】近年，各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)幾乎每年都有新的調(diào)整。勞動(dòng)保障部門提醒：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；加班、津貼不應(yīng)納入最低工資。勞動(dòng)者應(yīng)注意維護(hù)自己合法權(quán)利。

　　據(jù)有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門專家介紹，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以下各項(xiàng)之后，不得低于當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　這些應(yīng)剔除項(xiàng)目包括：加班加點(diǎn)工資；中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼；按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇等。

　　(鄒蘭)