新報訊 【記者 李茜 通訊員 馮兆君】在公布提高最低工資標準后，昨天，市政府又發出了《關于頒布2008年全市企業工資指導線的通知》，對今年全市企業職工工資增長幅度提出指導性意見。今年企業工資指導線基準線為15%，比上年提高了1個百分點，上線和下線分別為22%和6%。2008年企業工資指導線頒布后，本市各類企業可以在下線與上線形成的區間內，根據本企業生產經營狀況和物價水平，圍繞基準線確定本企業從業人員勞動報酬增長幅度。

　　工資指導線是市場經濟條件下，政府引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資水平、增幅和結構。工資指導線由上線、基準線和下線組成，其中上線是企業從業人員人均勞動報酬增長的最高幅度，是政府對企業年度貨幣平均工資增長幅度的最高限度；基準線體現了企業從業人員人均勞動報酬增長的合理幅度，是政府為全市企業職工年度貨幣平均工資增長確定的預期調控目標；下線是為使職工貨幣工資增長與當年物價指數保持同步，為確保職工實際收入水平不下降而確定的企業從業人員人均勞動報酬增幅最低水平。

　　據專家介紹，工資指導線“下線”主要體現了當年物價指數的變化，職工貨幣工資增長與當年物價指數保持同步，這樣才能保證職工工資水平在實質意義上不降低。所以企業工資指導線“下線”是政府確定的企業從業人員人均勞動報酬增幅的最低水平。只有高于工資指導線“下線”增加工資才是實質意義上的工資增長。

　　2008年企業工資指導線頒布后，根據市政府做好促進企業職工收入增長工作的有關規定，本市轄區內各種經濟類型企業，均應參照工資指導線確定本企業人均勞動報酬的增幅。經濟效益好的企業，應當按照工資指導線上線22%的水平安排本單位從業人員人均勞動報酬增長；經濟效益較好的企業，應當按照不低于工資指導線的基準線15%的水平安排本單位從業人員人均勞動報酬增長；有生產經營活動的虧損企業，應當通過加強管理，提高企業經濟效益，增加職工工資，人均勞動報酬增幅不得低于工資指導線下線6%的水平。實行工資集體協商的企業，應依據2008年全市企業工資指導線開展協商，確定本企業從業人員勞動報酬增幅。