今年1月1日，《勞動合同法》進入實施階段，各種說法不絕于耳，有的企業家提出要求暫緩實施該法，有的建議中小企業可以有豁免等。全國“兩會”期間，全國政協委員、女企業家張茵提交了要修改《勞動合同法》的提案，再次引發爭論的熱潮。

　　昨日，廣東省總工會作為全國首個省級勞方代表力挺《勞動合同法》的權威性和可行性，回應了社會各界對此法的質疑甚至責難。

　　文/記者張順美、廖靖文 通訊員周四根

　　昨日，廣東省總工會召開新聞發布會，公開澄清社會各界對《勞動合同法》的五大責難。省總工會副主席孔祥鴻強調，當前對《勞動合同法》不存在修改與擱置的問題，而是如何學習宣傳貫徹實行的問題。

　　據了解，今年1月3日，廣東省委書記汪洋到省總工會調研時，布置要求對《勞動合同法》實施進行專項調研。根據汪洋的指示精神，省總工會聯合多個部門通過走訪、座談等形式對全省50家企業進行《勞動合同法》認知的專項調研，參與調研的企業包括國企、外企、私企等較大規模的企業。結果顯示，“沒有一個工人不知道《勞動合同法》”。孔祥鴻說，今年以來，廣東各市的勞動合同簽訂率和企業職工參加社保的人數大大提高，其中汕頭市勞動合同簽訂率達95%以上。但是另一方面，一些經營者對此法存在一些誤讀。有人提出要修改，有的說自己的企業是“弱勢群體”，要求豁免，這都是不懂法的表現。作為一部新近出臺的法律，要修改起碼是一年以后的事情。

　　全國政協委員張茵在“兩會”上建議取消無固定期限合同。孔祥鴻說，若有企業認為貫徹落實《勞動合同法》會增加用工成本，我們愿意和包括張茵在內的企業主一起算一算，看看她說的是否合理。我們不否認個別職工會利用這個法律對企業提出不合理要求，但這不是主流，工會有責任教育引導。

　　《勞動合同法》就要“偏向”勞動者

　　“偏向”勞動者無可厚非

　　責難一：《勞動合同法》偏向保護勞動者，沒有同時保護企業。

　　澄清：《勞動合同法》的立法意圖是保護處于弱勢的勞動者的合法權益，它“偏向”勞動者沒有錯。當今中國勞動關系存在“強資本、弱勞動”的實際情況，這是經濟全球化的一個負面結果。中國政府通過立法來扭轉這種勞動力量、利益嚴重失衡的情況，無可厚非。

　　并未增加企業用工成本

　　責難二：《勞動合同法》增加了用工成本。

　　澄清：這個是企業投資者、經營者對《勞動合同法》非議最多的一個問題。在調研中，一位經營辦公用品的民企老板表示，實施《勞動合同法》后，他增加了約20%~30%的人工成本。他說，過去只用給五六成的職工買社會保險，現在要全買，過去加班工資比較模糊，現在不敢模糊了，過去“炒人”不用補償，現在要補償了。

　　很多企業就是像上述這家企業一樣，認為《勞動合同法》增加了企業人工成本。構成企業人工成本的包括：工資、社會保險、福利待遇(如帶薪休假)、住房公積金、加班工資、解除或終止勞動合同補償等。前五個部分，在《勞動合同法》實施之前，其他法律法規都有明確規定。只有“解除或終止勞動合同補償”是新規定。企業原本應該開支的費用實際上沒有開支，現在把賬都算在《勞動合同法》上，這根本不合理。

　　用工自主權不等于隨便“炒人”

　　責難三：《勞動合同法》削弱甚至剝奪企業用工和分配自主權。

　　澄清：調研表明，現在不少企業與職工簽訂3~5年的勞動合同，期限一般由企業決定，到最后一年是否與職工續簽第二個若干年期限的勞動合同，決定權也在企業，另外，企業用人自主權不等于想炒人就炒人。

　　無固定期限合同不是“鐵飯碗”

　　責難四：《勞動合同法》重新確定“鐵飯碗”，不利于對職工的管理。

　　澄清：無固定期限勞動合同只是“無確切終止時間的勞動合同”，并不是職工的“鐵飯碗”，簽訂了無固定期限勞動合同的職工，只要發生《勞動合同法》第39條、40條所列出的情況，用人單位仍然可以解除勞動合同，何“鐵”之有？另外，簽訂無固定期限勞動合同也是有條件的。

　　不能將就業問題歸咎此法

　　責難五：《勞動合同法》嚴重傷害尚未就業和流動就業的勞動者。

　　澄清：解決就業要統籌進行，最主要是促進經濟發展，歸咎此法毫無依據。