推動企業(yè)提升核心競爭力

　　——全國人大代表談企業(yè)轉(zhuǎn)型適應勞動合同法

　　本報記者 杜海濤 崔 鵬 陸婭楠

　　勞動合同法已經(jīng)正式開始實施，在今年的兩會上，勞動合同法得到與會代表的廣泛關注。他們認為，實施勞動合同法的目的，在于“既不讓工人吃虧，也不讓企業(yè)吃虧”。

　　從低價格競爭，到產(chǎn)品質(zhì)量、管理水平競爭——

　　勞動合同法出臺順應了時代需要

　　“企業(yè)的核心競爭力，應當體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量檔次、管理現(xiàn)代化程度上。” 全國人大代表、山東華泰集團董事長李建華說。

　　李建華認為，我們的勞動力成本優(yōu)勢正在減弱，加快企業(yè)發(fā)展，必須盡快轉(zhuǎn)變到提升管理水平、提高經(jīng)濟效率上來。“要靠信譽、科學管理、提升效率來獲得利潤。”他認為，目前條件下，企業(yè)應從三方面做出調(diào)整：一是強化內(nèi)部挖潛，提高生產(chǎn)效率；二是把關堵漏，節(jié)省成本開支；三是充分調(diào)動員工的工作積極性。

　　“勞動合同法的出臺，順應了時代的需要。”河北唐山鋼鐵集團有限責任公司副董事長、總經(jīng)理王義芳代表說，“勞動合同法好比一架天平，把勞動者和企業(yè)放在天平兩端，兩者分量一般重。以前我們的勞模就是講苦干，犧牲自己的時間，無私奉獻，不計報酬，不過也沒有企業(yè)給補償，仿佛都是應當?shù)摹�勞動合同法出臺了，企業(yè)應該給予勞模應得的物質(zhì)獎勵。”

　　“以前重視生產(chǎn)，現(xiàn)在重視人，企業(yè)不能再以壓低勞動成本去發(fā)展。”湖北省武漢市公交集團有限責任公司五公司王靜代表說，“勞動合同法實際上是將雇主與雇員之間的關系調(diào)節(jié)到更加和諧的關系上，企業(yè)應當更加重視勞動者的工作環(huán)境和生活環(huán)境。”

　　既保護員工，也保護企業(yè)——

　　勞動合同法為建立穩(wěn)定勞動關系培育基礎

　　勞動合同法出臺，一方面加大了對勞動者的保護力度，另一方面也增加了維護用人單位合法權益的內(nèi)容。從表面上看，企業(yè)可能面臨比較嚴峻的考驗，但從更深層次上分析，勞動合同法在明確勞動者權益的同時，有利于員工與企業(yè)形成長期、穩(wěn)定的勞動關系。

　　四川達州鋼鐵集團有限責任公司副董事長、總裁江善明代表說：“有一種輿論認為，勞動合同法過于保護員工了，其實，勞動合同法讓勞動者和企業(yè)雙方都踏實。只要依法行事，法律對合法的行為都給予保護。”

　　“如果企業(yè)抱著‘又讓馬兒跑，又不讓馬兒吃草’的心態(tài)來看待這些規(guī)定，那肯定是不成的。”江西匯仁集團有限公司董事長、總裁陳年代代表說，單從文字理解上來說，有些條款可能會增加企業(yè)的支出，但這些增加的支出有些本就是法律規(guī)定勞動者應有的權益，這是企業(yè)對員工的責任。企業(yè)同員工的利益是一致的，并不是對立的。

　　加大宣傳力度，完善配套措施——

　　勞動合同法順利實施需要積極引導

　　“勞動合同法的實施不應該僅從用人單位和勞動者之間的關系來考慮，而應該綜合經(jīng)濟、社會多種因素統(tǒng)籌謀劃。”四川宏達集團董事長、總經(jīng)理劉滄龍代表說，要從多層次、多角度、多形式、全方位考慮，采取有效措施或制定配套政策，提高用人單位全面貫徹落實勞動合同法的自覺性、主動性和積極性。

　　“勞動合同法的頒布實施是件好事。”王靜代表說，“這是維護我們利益的法律，可是很多工人對具體內(nèi)容不清楚，也看不懂太專業(yè)的東西。”王靜建議國家加強勞動合同法的宣傳力度，媒體的政策解讀應更加通俗翔實，“讓大家都對這個關系自己切身利益的法律一清二楚。”

　　“法律既然已經(jīng)出臺，企業(yè)就要積極去面對。我們現(xiàn)在十分希望國家盡快出臺相關的實施細則，進一步進行法律解釋和規(guī)范，來引導企業(yè)更好地執(zhí)行勞動合同法，讓社會更全面準確地理解勞動合同法。”武漢郵電科學研究院院長、黨委書記童國華代表說。