BY  黃清燕 每日經濟新聞

    “同一個崗位，今年的薪酬就比去年增加了14%左右。”IT獵頭顧問鄭小姐在接受采訪時表示，眼下正進入一年中“金三銀十”的跳槽季，在經濟景氣的帶動下，今年大部分的職位薪酬都比去年有較大漲幅，而待遇問題也成為每個員工衡量是否跳槽的重要標準。“薪酬漲了，離職率也開始增加，我們又有得忙了。”

    與鄭小姐持同樣觀點的是，華信惠悅中國大陸地區薪酬咨詢業務副總經理暨首席顧問廖怡玟認為，薪酬在大幅提升的同時，也導致企業的人才流失率大量提高，“其實很多企業的離職率都已經被低估了，特別是在一些成長迅速的行業。”

    華信惠悅日前發布的報告預測，2008年中國各主要城市各主要行業的總體平均加薪幅度與2007年相比不會有太大變數，約為11.4%，而這個數字對不少的職場人有著不小的誘惑力，并且直接刺激著市場的人才流動。

    據悉，2007年中國大陸各主要城市的總體平均加薪幅度為11.5%，其中，金融業（特指銀行、保險、證券及基金等行業）中各行業的加薪幅度均普遍高于平均水平，基金管理行業更是異軍突起，平均加薪幅度一舉創下了27.1%的高記錄。

    非金融行業 （包括房地產、高科技、消費品等行業）的總體平均加薪幅度則略遜一籌，僅為8%。并且，大多數行業的加薪幅度也在這個平均值左右徘徊，只有房地產業在上海地區的加薪幅度略顯突出，達到了10％，而在北京和深圳也僅為9％和8.1%。

    值得一提的是，在薪酬漲幅的背后也隱藏著高離職率。報告指出，2007年中國大陸各主要城市各個主要行業的總體離職率為18%，而在一些去年成長迅速的行業，這個數字更是攀升到了20％以上。以銀行業為例，該行業的總體離職率已經超出平均標準，達到19.1%。而在經濟活躍的一類城市，這個數字還在上升，其中在深圳達到了24.3%之高，上海（20.3%）和北京（19.4%）則緊隨其后。

黃清燕 每日經濟新聞