這里是北京一家餐飲企業的會議室，今天下午，參加兩會的一名政協委員來這里參加了一個特別的活動，企業的職工代表正在和企業代表就工作環境和收入方面的問題進行面對面的協商。

　　職工代表說：“員工工作時間超時怎么辦？”

　　“我們盡量不安排加班，如果有加班，我們會根據規定支付費用，比如一小時。”

　　記者說：“ 所有的協商內容，將形成這樣一個厚厚的協議書，他是具有法律效力的，那么政協委員又怎樣看這個協議呢？”

　　政協委員說：“這樣一個集體的談判機制，就保護了職工的合法權益，再一個，它可以通過工會這樣一個組織，把職工的很多訴求統統集中起來，集體和資方談。”

　　溫總理在這次的政府工作報告首次明確提出，要提高企業職工工資水平，推動企業建立工資集體協商制度。今天，政協委員、全國總工會副主席董力告訴我們，今年工資集體協商制度將在全國覆蓋1億多職工，他希望通過這種途徑增加職工工資。

　　政協委員董力說：“使企業在考慮工資時，考慮崗位的工資的時候，能夠更好的去參考，和對他們有指導作用。”

　　人大代表說：“在實施起來可能有一些問題，企業和職工都會關注自己的利益，這樣可能產生矛盾。”

　　有代表則表示，有條件的企業可以借鑒國外的工資管理方式，提高職工收入。

　　人大代表王文京說：“國際上，很多企業都采取這樣一個方式。股票期權，或者是股權激勵計劃，這是比較流行的一個方式。”

　　記者說：“采訪中我們看到，不少企業都在探索促進工資增長的有效方式，代表委員也建議，在鼓勵這種探索的同時，應該加快國有企業工資管理方式的改革，并加快對壟斷行業的工資監管，建立科學規范的工資管理體系。這是經濟頻道兩會三人組記者鄭連凱報道的。”

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