《勞動合同法》很有可能是只“軟柿子”

　　 曾經(jīng)在2006年胡潤百富榜上成為內(nèi)地首富的東莞玖龍紙業(yè)有限公司董事長張茵來到北京參加兩會，她認為新法提出的無固定期限勞動合同，相當于計劃經(jīng)濟時代的鐵飯碗，建議修改為簽訂為期3—5年有期限的勞動合同。（3月2日《南方都市報》）

　　 且不說《勞動合同法》第四十一條明確規(guī)定，必要時,用人單位是可以裁減人員的。 “無固定”，就是沒有“固定”勞動合同期限一定得確保多少年,也根本不存在“鐵飯碗”一說。至于張茵委員所說的,如果任其（簽訂無固定期限勞動合同）發(fā)展，勢必會導(dǎo)致國內(nèi)就業(yè)率下降。這個問題要從兩面來看。一方面，按《勞動合同法》行事，原來一些不法企業(yè)，可能暫時會有一些勞動力的流失,這叫“自食其果”；另一方面，“民工荒”會倒逼著一些企業(yè)的產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級，會倒逼著一些企業(yè)依法給付職工應(yīng)有的報酬和待遇。這正是《勞動合同法》的根本立意所在。

　　 如果說《勞動合同法》還有什么不足的話，那就是對“執(zhí)法力度”的規(guī)定仍然有些“疲軟”，沒有作出明確而嚴格的規(guī)定。不客氣地說，一部勞動者企盼已久的“勞動大法”剛一出臺便遭一些人的非議，沒人去“執(zhí)法必嚴”，再過幾年回頭看看，這部《勞動合同法》很有可能是只“軟柿子”。

　　 (安徽 張傳發(fā))

　　 下調(diào)印花稅何必要等到股市探底之日？

　　 針對近期沸沸揚揚的印花稅下調(diào)傳言，多位分析師表示，“印花稅下調(diào)那天也是股市探底之日。”（2月28日《國際金融報》）

　　 股民們對于去年5月底股市一路上揚走高時，財政部將我國證券交易印花稅稅率由1‰上調(diào)至3‰還記憶猶新。但自今年2月中旬以來，我國股市一直振蕩走低，股民們要求下調(diào)印花稅的呼聲也就越來越高了。

　　 正是由于去年我國調(diào)高了印花稅稅率，并且采取的是雙向征收方式，我國證券交易印花稅收入去年才飆升到2005億，而去年上市公司分紅的總額才只1800多億。盡管近期出現(xiàn)股市下跌既有國際的也有國內(nèi)的多方面原因，但這與我國現(xiàn)行的證券交易印花稅稅負過重、股民對股市失去信心也不無關(guān)系。再說，我國是當前全球收取證券交易印花稅的20多個國家中稅負最高的國家，世界上絕大多數(shù)國家收取證券交易印花稅都是單向征收，僅我國和澳大利亞是雙向收稅，而在美國、日本、德國等國家對證券交易都是實施免稅政策。

　　 誠然，政府及有關(guān)部門采取“政策救市”應(yīng)該是一個漸進的過程，在這方面已經(jīng)采取了一些措施。但筆者認為，在近期采取發(fā)行新基金、限制上市公司惡意再融資行為等措施對于股市的回升與上揚收效甚微的情況下，降低印花稅應(yīng)該不失為下一步的“救市”良方了。

　　 (湖北 黃梔梓)

　　 打假請先從那些造假的領(lǐng)導(dǎo)開始

　　 “一些本來須到會的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)卻只派了個區(qū)政府辦工作人員來參會，但簽到時卻是簽了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的名，冒名頂替，管打假的人還‘造假’。”（《南方都市報》2月28日）

　　 管打假的人還“造假”，真有點滑稽和荒唐，筆者認為要真正搞好打假工作，要先從那些造假的領(lǐng)導(dǎo)開始打假。

　　 首先是依法處理。《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十三條第六款規(guī)定：“公務(wù)員必須遵守紀律，不得有弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾的行為”，第五十五條規(guī)定應(yīng)該給予違法違紀的公務(wù)員以處分，具體可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。開會冒名頂替，明顯是違反《公務(wù)員法》的。

　　 打假那些造假的領(lǐng)導(dǎo)，還要按照程序及時處理。具體程序應(yīng)該按照法律規(guī)定的“對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查”——“將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人”——“違紀公務(wù)員進行陳述和申辯”——“將處分決定以書面形式通知公務(wù)員本人”的程序進行。

　　 實際上，在開會問題上的“打假者造假”現(xiàn)象，僅僅是目前我國有些地方吏治亂象的冰山一角。因此，我們加強治吏，重在依法處理的長期堅持。

　　 (湖北 葉雷)