曾經(jīng)在2006年胡潤百富榜上成為內(nèi)地首富的廣東東莞玖龍紙業(yè)有限公司董事長張茵，今年也作為連任的全國政協(xié)委員，來到北京參加兩會(huì)。“簽訂無限期合同不但對(duì)企業(yè)而言，非常難操作，而且對(duì)勞方也不是件好事。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種大鍋飯的勞動(dòng)條例是要不得的。”她表示，今年將向全國政協(xié)提交提案，建議取消“簽訂無限期合同”一項(xiàng)，完善《勞動(dòng)合同法》。

　　除了取消無限期合同外，張茵覺得目前勞動(dòng)合同法還要加大力度保護(hù)低收入人群，該怎么保護(hù)？她建議根本舉措是制訂并提高當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，然后每年根據(jù)消費(fèi)指數(shù)，適時(shí)適當(dāng)?shù)靥岣咚麄兊淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　解除合同企業(yè)應(yīng)有自主權(quán)

　　“無固定期限的勞動(dòng)合同無論對(duì)資方和無技術(shù)的勞動(dòng)者，都是一種壓力。首先是企業(yè)很難操作，比如一簽了合同，消極怠工的人，你也解雇不了他；一個(gè)人到了本該退休的年齡，他不退，你還得讓他繼續(xù)干，這些問題好多企業(yè)現(xiàn)在都現(xiàn)實(shí)地碰到了，該怎么解決才好呢？其次，有能力的員工，你要跟他簽長期合同，他也未必愿意跟你簽。”張茵建議取消無固定期限勞動(dòng)合同，取而代之的是簽訂為期3-5年有限的勞動(dòng)合同。而在提前解除勞動(dòng)合同方面，應(yīng)給予企業(yè)更多的經(jīng)營自主權(quán)。對(duì)合同期未滿的員工，如勞資雙方不能協(xié)商一致，企業(yè)可以通過依法補(bǔ)償?shù)姆绞剑�提前解除勞�?dòng)合同。此外，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者擅自提前解除合同的法律責(zé)任應(yīng)有所規(guī)定。

　　月薪10萬稅率應(yīng)減至30%

　　除了勞動(dòng)合同法，個(gè)人稅率也是張茵今年關(guān)注的焦點(diǎn)。她認(rèn)為，我國目前對(duì)高收入階層的稅負(fù)還是太高了。“按中國目前的個(gè)人所得稅計(jì)算方法，個(gè)人每月收入超過人民幣10萬元，即以累進(jìn)稅率45%征稅，而且沒有合理的退稅、免稅政策，這高過許多歐美發(fā)達(dá)國家的最高稅率，例如美國的最高累進(jìn)稅率為35%，英國、法國和日本的為40%，我們的稅率明顯沒有競(jìng)爭(zhēng)力。”

　　張茵認(rèn)為，如果稅率過高，國際上的優(yōu)秀企業(yè)和人才就不會(huì)選擇在中國發(fā)展。張茵建議，把最高累進(jìn)稅率減至30%，使其優(yōu)于其他發(fā)達(dá)國家；將最高累進(jìn)稅征稅起點(diǎn)由10萬元/月提高至15萬元/月，同時(shí)相應(yīng)提高各層收入水平累進(jìn)稅率的起征點(diǎn)。-據(jù)新快報(bào)

　　□委員檔案

　　曾身家300億榮膺中國首富

　　1957年出生于黑龍江軍人家庭，其后舉家移居?xùn)|莞。1985年去香港在九龍灣做廢紙回收生意，1990年移居美國，采購廢紙運(yùn)回大陸。1992年在樟木頭興建東莞中南紙業(yè)。1996年在東莞麻涌興建玖龍紙廠，生產(chǎn)牛卡紙。1997年入選美國婦女企業(yè)五百強(qiáng)，是唯一華人。2003年以25億身家，登上中國富豪榜第十七位。2006年玖龍上市，身家狂飆至300億，榮膺中國首富。