人民銀行組織部長（人事處長）會議部署今年工作

　　范智 曾敏麗

　　本報北京3月2日訊 繼中國人民銀行組織工作會議于2月26日召開之后，2008年中國人民銀行組織部長（人事處長）會議日前在廣州召開。兩次會議旨在迅速傳達貫徹全國組織工作會議精神，動員人民銀行系統各級黨委和組織人事部門在新的歷史起點上，以改革創新精神開創組織人事工作新局面。中國人民銀行黨委委員、行長助理杜金富受中國人民銀行黨委書記、行長周小川委托，代表黨委出席會議并作重要講話，要求人民銀行各級組織人事部門認真學習貫徹黨的十七大精神和全國組織工作會議精神，認真落實全國人事廳局長會議要求，按照人民銀行工作會議的部署，統一思想，明確思路，振奮精神，開拓創新，扎實有效地推進各項工作，實現人民銀行組織人事工作新跨越。

　　杜金富對2008年人民銀行組織人事工作提出了明確要求：一是要以武裝頭腦、指導實踐、推動工作為重點，在繼續深入學習貫徹落實十七大精神、進一步加強黨的建設方面下工夫。二是要以提高領導水平和履職能力為核心，在加強領導班子和干部隊伍建設方面下工夫。要把提高人民銀行各級領導班子和干部隊伍的開拓創新能力放在突出的位置抓實抓好。要把是否能夠開拓創新作為考核干部能力素質的重要標準，要把是否取得開拓創新成效作為考核評價領導班子工作業績的基本要素。三是要以抓好高層次人才和高技能人才為重點，在人才隊伍建設方面下工夫。要有危機意識，要有打造核心競爭力的意識，抓緊實施有效的人才發展戰略工程。堅持用事業凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才，逐步建立一支具有中央銀行特點的、精干高效、充滿生機與活力的人才隊伍。四是要以優化組織結構和完善工作機制為重點，在進一步深化組織人事制度改革方面下工夫。要逐步完善、優化人民銀行分支行的組織結構，配合國家有關部門，積極研究人民銀行組織體系、管理體制和職能定位與調整問題。加快直屬企事業單位人事制度改革；進一步完善收入分配制度改革；要堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則，不斷提高干部工作的透明度和選人用人的公信度；要堅持正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先。五是要以堅定理想信念、增強履職本領、提高領導科學發展的能力為重點，在進一步大規模培訓干部、大幅度提高干部素質方面下工夫。從今年開始，人民銀行黨委將全面啟動新一輪大規模培訓干部工作，著力提高培訓的針對性和實效性，切實做到“一把手”和領導干部重點培訓，后備干部強化培訓，高層次人才和高技能人才抓緊培訓，基層行干部加強培訓。六是要以加強制度建設為重點，在提高組織人事工作水平和效率方面下工夫。要整體設計、抓住重點、循序漸進、統籌兼顧，逐步建立一套具有人民銀行組織人事工作特色的制度體系。各項制度之間要相互協調、相互銜接，最大限度地發揮制度體系的整體合力和綜合效用。

　　杜金富還對加強人民銀行組織人事部門自身建設提出四點要求：要加強黨性修養，不斷提高政治素質；要強化服務意識，切實改進工作作風；要提高辯證思維能力，不斷改進工作方法；要堅守清正品格，嚴肅工作紀律。