現(xiàn)在正是企業(yè)招聘員工的高峰。而由于《新勞動合同法》的實施，今年各地招工都發(fā)生了一些新的變化。

　　近日，遼寧大連舉行了新年第一場大型招聘會。記者發(fā)現(xiàn)，與往年不同，今年企業(yè)招工的試用期基本都做了調整。

　　求職者說：“試用期縮短了，以前是三個月，現(xiàn)在都變成一到兩個月。”

　　按照新《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。而考慮到新《勞動合同法》實行后，企業(yè)的辭退成本、法律風險更大，不少企業(yè)考慮簽訂3年以上的長期合同。

　　某公司公司人力資源部工作人員說：“合同簽定這塊可能比較傾向于長期(合同)，這也是針對一些崗位需要的，特別是企業(yè)的發(fā)展需要，長期對企業(yè)也是一個保障，對員工也是一個保障。”

　　浙江慈溪在節(jié)后已經舉行了好幾場招聘會，很多招聘企業(yè)對應聘人員的技能要求都有所提高。招聘企業(yè)表示,新《勞動合同法》實施后,員工工資水平相應提高了,企業(yè)還要為員工辦理相關各項保險,用工成本有較大幅度上升,因此企業(yè)在崗位設置上會盡量精簡，同時也提高了對員工的技能要求。

　　招聘企業(yè)負責人說：“ 新的《勞動合同法》出臺后,最低工資要比較高,我們招人的話也要招一些有技術,有經驗的,這樣我們也能達到物有所值。”