今天是元宵節，過了這個節日，各地的招聘市場、將進入高峰。來看各地勞動力市場的最新情況。

　　內蒙古：技術和服務類工人需求量大

　　在內蒙古通遼市舉辦的2008年首屆勞動用工現場招聘會上，120多家企業提供了3000多個崗位，其中，技術和服務類的工作需求量最大。記者看到，在今年的招聘會上，用人單位開出的工資標準普遍較高。其中普工技工以及服務類人才需求旺盛，有相當一部分用工單位免費提供吃住，求職者的工作和生活環境大為改觀，但多數招聘單位門口應聘者寥寥。　

　　通遼職業介紹中心主任趙興田說：“這次招聘會用工企業在招聘人員，在待遇方面，在休假方面都有所提高，招聘簡章要求也比較細，這也是勞動合同法和就業促進法實施以后的一些變化。”

　　深圳：下月3日啟動招調工 技術能手調戶口

　　深圳市勞動和社會保障局近日宣布，下個月3號將啟動招調工工作。深圳一直將市外招調工工作作為引進技術技能人才的重要渠道，招調工包括招工和調工，在過去的兩年里，有4000多名農民工通過招調工入戶深圳。

　　今年，深圳的招調工指標總數與去年基本持平，約為3萬個。有關部門對制冷設備維修工、服裝設計定制工、鉗工等15個緊缺工種的技師、高級技師給予了相應的優惠政策，其招工年齡的上限從35周歲放寬到45周歲。

　　太原：“人品”成為應聘關鍵

　　“2008年大中專畢業生供需洽談會”近日在太原舉行，在現場記者發現，很多用人單位除了看中應聘者的學歷和工作能力外，還把應聘者的人品也作為一個重要的考核指標。

　　某企業招聘主管說：“他有責任心才能把事情做好，否則的話他做什么也做不好，所以這很重要，另外企業的穩定性，包括部門的穩定性，都取決于 跟人品有很大關系。”

　　招聘單位表示，他們將通過對應聘者的面試，綜合素質考評，以及與公司同事的互動，來考察應聘者的人品。

　　浙江溫嶺：求職者要求高 企業主需求大

　　這里是浙江溫嶺的勞動力中心市場，記者看到，服務大廳的大屏幕上滾動播放著招工信息，墻壁上也貼滿了用人單位的招聘廣告，還有一些企業專門設立了招工服務臺，但很多求職者只是上前咨詢一下，真正達成意向的并不多。

　　招聘企業工作人員說：“不好招，技術工的話，工資要求比較高。如果剛出來的話，沒有工作經驗，又眼高手低。”

　　求職者說：“有的老板來說1000元一個月，我不想做，工資太低了，有技術的起碼要兩三千元一個月。”

　　記者發現，那些有技術等級證書的人最好找工作，勞動市場的人員也建議，那些想多拿薪水的求職者，不妨先去踏踏實實的學門手藝再出門不遲。