作者:朱紅軍

　　上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)“退休待遇 一國(guó)兩制”相關(guān)問(wèn)題

　　2008年2月17日，在上海市社會(huì)保障網(wǎng)“局長(zhǎng)在線”答問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)，南方周末記者以網(wǎng)友的名義就企事業(yè)單位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)差距提出了相關(guān)問(wèn)題，上海勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了回復(fù)：

　　問(wèn)：關(guān)于企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，上海這幾年一直大力提高，但企業(yè)和機(jī)關(guān)的差距仍是很大，這是為什么？如何徹底地解決這一差距？上海一向在社會(huì)保障方面走在全國(guó)前列，會(huì)否考慮在逐年調(diào)整的基礎(chǔ)上進(jìn)行一些更深入的改革？

　　答：我們也在努力解決這一問(wèn)題。但是，兩者差距是多年積累的問(wèn)題，難以一下子解決。去年，企業(yè)多增加了40元，今年又多增加了75元，且2007年按照國(guó)家規(guī)定調(diào)整了計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的辦法，新退休人員的養(yǎng)老金有了提高。這些政策就是在做調(diào)整和改革，我們也會(huì)堅(jiān)持下去。

　　問(wèn)：2008年，上海的企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案，為什么沒有專門照顧到具有高級(jí)職稱的專家？按照國(guó)家精神，是應(yīng)該在普遍增加的基礎(chǔ)上再對(duì)他們進(jìn)行針對(duì)性傾斜的。

　　答：國(guó)家規(guī)定三年連調(diào)，且規(guī)定向高級(jí)科技人員適當(dāng)傾斜，從外省市的執(zhí)行情況看，每年40-60元，執(zhí)行三年。而本市是500元和300元，一年就實(shí)施到位了。

　　問(wèn)：上海企業(yè)退休高科技人員的退休待遇，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位同等職稱人員的差距日漸拉大，甚至出現(xiàn)了企業(yè)高工不如機(jī)關(guān)普通司機(jī)的水平，這種狀況如何徹底解決，困難在哪里？

　　答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要按照國(guó)家人事部門規(guī)定的政策執(zhí)行。2006年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，目前，國(guó)家相關(guān)部門正在研究事業(yè)單位的政策，待國(guó)家政策明確以后，我們會(huì)積極研究。