這兩天，在廣州、深圳等地，節后連場的招聘會陸續登場。不過記者在采訪時發現，雖然今年絕大多數勞動密集型企業都提高了薪酬水平和福利待遇、改善了用工環境，但不少企業還是遭遇了招工難的問題。

　　在節后的招聘會上，記者發現勞動密集型企業招聘的最大特點就是薪金普遍比去年同期有明顯增加。

　　招聘企業代表說“1500的底薪

　　還有別的收入嗎

　　加提成 提成點在行業里算比較高的

　　這個待遇跟去年同期相比的話有什么不同

　　比去年同期高了很多

　　高多少

　　高了30%左右”

　　雖然工資待遇提高了，但不少企業還是遭遇了招工難。在這個招聘會上，雖然前來求職的有6000多人，但深圳這家世界500強的電子企業半天只收到了11份求職意向，遠遠低于他們的招聘目標。這間餐廳招聘服務員，開出月薪900，還包食宿，但是應聘者寥寥無幾。

　　招聘企業代表說“跟去年相比月薪高了150元

　　很難找人

　　為什么

　　現在的人挑工做

　　真是很難招”

　　而與用人單位的愁眉不展截然不同，招聘會上大多數求職者都顯得一臉輕松。很多人都表示，希望選擇一份工作環境好，有發展空間的崗位。不少農民工也已不再滿足于在工廠當流水線上的操作工了。

　　求職者說“我是在酒店做文員的 (來這想找一個什么樣的工作)找主管級的”

　　來自廣州市勞動力市場中心的調查顯示，目前一些產品附加值較低的制衣企業、餐飲企業和來料加工企業，盡管已經提高了工資待遇，但由于這些行業相對枯燥繁重的工作性質，還是招工不易。這也是導致結構性和局部性缺工現象的主要原因。

　　廣州市人力資源市場服務中心主任 張寶穎說“不能滿足大部分求職者自身的愿望 那變成他們招工時出現問題了 這種現象我覺得呢(只有)通過市場來調劑了”