記者以應考者的身份聯系了一家培訓機構。對方一名自稱吳老師的工作人員帶有炫耀的口吻說:“我們的過關率高，你想考哪方面的資格證？我們這有物流師、人力資源師，營養師等很多個種類。”

　　“我想考人力資源師，請問一定能拿到證書嗎？”聽到記者的詢問之后，對方馬上打起了包票:“通過率100%，這個你有什么可以發愁的？來了就有證書拿，包你能夠找到好工作，外企都沒問題的。”對方的話一連串說出來。

　　“聽說一些學員可以交了錢不用來培訓就可以拿到證書，我也可以這樣吧？”聽到記者的問話之后，對方略微猶豫了一下，隨后回答說:“如果實在沒有時間，一切都可以商量。”

　　然而一家名叫“培訓通”的職業資格培訓機構提醒說，一些不用培訓就可以拿證的機構都是騙人的，在那兒獲得的證書短期內在網上認證似乎沒有問題，但是長期來看就會露出馬腳。

　　考生之瘋證書都是萬能的

　　“如今不是后悔兩個字就能說清楚的。”在職場打拼了有幾年的李輝一臉無奈和沮喪。在考“證”成為一種風尚的時候，李輝也開始為自己勾畫出一幅美妙的職業前景圖——去考職業經理人證書，去職場大戰一番。就這樣，李輝義無返顧地投入到考證大軍中去了。

　　“當一名職業經理人一直是我的夢想，我一定要實現！”李輝信心滿滿。擅長考試的李輝終于抓住了這個機會，他歷經多次“磨難”之后終于順利拿到了職業經理人的資格證書。然而當他用這個證書向公司領導提出升職要求時，卻被拒絕了。一怒之下，李輝一臉自信地離開了公司，因為他覺得憑著自己的學歷和技能證書一定能找到管理崗位的工作。然而，面對他的卻是一次次鎩羽而歸。

　　“證書并不是萬能的。”如今，李輝如此感慨。有關業內人士坦言，職業經理人職業資格證書雖然正式納入國家職業資格考試體系，受到全國用人單位和政府機構的認可，但有關其實用程度的爭議一直存在。一些企業認為管理的經驗是在長年累月的“商戰”中培養出來的，而不可能通過一定時間的面授、考證而獲得。

　　智聯招聘高級職業顧問郝健對記者表示，職業資格證書只是求職者的一個敲門磚而已，一切都還得落實在實踐中。一些企業不看重經理人職業資格證書也是有道理的，因為要把企業搞好，需要經驗，需要對市場敏銳的嗅覺，需要對機遇的把握能力。一個優秀企業家的素質是綜合的，不是一般的培訓就能培養出來的。因此，不能僅僅通過證書就斷定一個人可以成為合格的經理人。

　　原因解析

　　就業壓力大培訓能賺錢缺乏相關法規

　　正在某高校上大四的蕭然如今是考證一族，除了常規的英語、計算機之外，蕭然還準備考人力資源管理師以及理財師。她說，如今學歷證書加上職業資格證書，幾乎成為大學生找工作的必備條件。

　　“多拿一個證就多一條出路，現在就業形勢這么嚴峻，沒有點證書怎么好意思出去找工作？”蕭然有點無奈。的確，有專家表示，就業的壓力導致職業資格認證越來越火。