由于工作和生產任務的需要，部分職工放棄休息以及和家人團聚的機會，在崗位上加班加點連續工作。那么，他們春節期間的加班工資如何計算呢？市勞動保障部門有關負責人給出了權威答案和詳細的解釋。按照《勞動法》和本市的有關規定，勞動者在法定節假日加班，應當得到300%的工資報酬，這也是大家熟知的勞動法條文規定。目前，國家和本市有關計算加班工資的規范性文件包括：今年1月1日實施的《勞動合同法》和國務院新的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)。以及2007年4月1日起實施，每月740元的本市目前執行的最低工資標準等。

　　法定休假日 不能以補休替代加班費

　　法定節日和周休日兩者性質不同，所以，國家勞動法規定，勞動者在法定節假日和周休日加班，支付的加班工資標準也不同。

　　按照勞動法的規定，一般休息日加班，首先應安排補休，無法安排補休的才允許以支付200%的工資報酬的加班工資來補償。法定節假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支付法定節日加班報酬。因為法定休假日一般為重大民族傳統節日或重大紀念日，對于勞動者來說，在法定節假日休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，一旦錯過是無法彌補的。

　　今年春節加班 每天加班工資不同

　　就今年春節而言，2月6日(農歷臘月三十)、7日(正月初一)、8日(正月初二)3天是法定休假日。

　　也就是說，根據《勞動法》和《天津市工資支付規定》，在6日、7日、8日加班的勞動者，企業應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。后4天是通過倒休等辦法，集中在春節假期一起休息的一般休息日，也就是說，在9日(正月初三)、10日(正月初四)、11日(正月初五)、12日(正月初六)加班的勞動者，用人單位應依法首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

　　另外，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬，計算加班工資的基數不得低于本市最低工資標準折算的基數，若低于本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數。實行計件工資的勞動者在春節法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。

　　如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以直接與用人單位交涉，也可以請求工會組織依法維權，還可以向勞動保障監察部門舉報投訴，形成勞動爭議的可以依法申請勞動爭議仲裁。

　　用人單位 不能強迫勞動者加班

　　勞動法規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。可見用人單位不能強迫勞動者加班。

　　重點強調的是，考慮到對婦女、胎兒和哺乳期內嬰兒的關懷，保障母嬰身心健康，勞動法規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　新報記者 李茜  通訊員 馮兆君