曹力

　　年末歲尾，又到了總結評比的時刻。按理說，總結評比是一件好事，對一年的工作情況進行總結、對工作突出的同志給予嘉獎表彰，理應如此。但由于一些單位在評選程序上、在單位風氣上，以及人為因素等方面存在一些瑕疵，從而影響了評比結果的公正，造成應選未選，不該表彰的反倒受表彰，結果好事弄成了不好的事，不僅未能起到激勵先進的作用，還打壓了單位的正氣，甚至造成了單位內同事之間的不團結，增加了怨言。 因此，單位先進人物的評選思路、方法也需要改革和創新。目前，筆者所在部門決定：2008年的評功受獎工作提出“先自報參選、后公議評比”的辦法。 該辦法的具體操作程序是：凡有意爭年度嘉獎和先進的同志，先在年初就自行報名，報名后將名單在全處公示；凡是報名者均獲得競爭嘉獎和先進的資格。與此同時，我們也在年初就提出和確定了評獎原則，即“兩比兩看”：比政績、看貢獻；比敬業、看奉獻。 這一做法的意圖是，將有意競爭嘉獎和先進的同志，從新年伊始就置于領導和同事們的監督考核之下，單位要對這些同志進行為期一年的考核。在日常工作中，對這些人員的要求標準要高于一般同志，他們每日的工作狀態和每個工作細節都將影響到年終的最終考評結果。 這種做法的好處在于，避免了先進榮譽“平時不爭不搶，年終亂爭、亂搶，甚至猛爭、猛搶”；同時，由于嘉獎和先進的標準已經明確，有意競爭先進的同志可以在一年工作中都用高標準來嚴格要求自己，努力爭創業績，而非競爭的同志也容易服氣。 這種嘗試的初衷和愿望很簡單，就是想讓先進人物的評選過程變得更科學，評選結果更實事求是，避免年終評選時的人情和說情等因素，杜絕走過場、搞形式，讓先進評選工作真正發揮其獎勵和激勵作用。