陸純初的“秘書門”

　　2006年4月8日，EMC大中華區(qū)總裁陸純初在凌晨1時13分通過內(nèi)部電子郵件系統(tǒng)給其秘書瑞貝卡發(fā)了一封措辭嚴(yán)厲且語氣生硬的郵件，譴責(zé)其“想當(dāng)然”地先行下班，同時抄送了公司幾位高管。瑞貝卡以一封咄咄逼人的郵件進(jìn)行回復(fù)，并讓EMC中國公司的所有人都收到了這封郵件。此事在網(wǎng)上吵得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，事后兩位當(dāng)事人均離職。瑞貝卡被網(wǎng)友稱為“史上最強(qiáng)女秘書”。

　　百度裁員遭惡評

　　2006年7月10日百度以部門發(fā)展目標(biāo)與整體發(fā)展目標(biāo)不一致為由，撤銷企業(yè)軟件事業(yè)部，并在4小時內(nèi)完成了對該部門40多名員工的裁員活動，而這個決定的宣布僅用了幾分鐘，在事件發(fā)生之前，被裁掉的員工表示并不知情，這也是百度成立以來的首次裁員行動。2005年“最佳雇主”百度的CEO李彥宏因此被評為2006年度最差CEO。

　　帶薪休假有法可依

　　2007年11月5日，國務(wù)院法制辦將《職工帶薪休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》授權(quán)新華社全文公布，廣泛征求社會各界意見。征求意見稿具體規(guī)定了年休假天數(shù)，職工累計工作以滿1年不滿10年的年休假為5天；以滿10年不滿20年，年休假為10天；已滿20年的年休假為15天，法定休假日、休息日不計入年休假假期。此規(guī)定讓不少職場中人又喜又憂，喜的是終于有了享受帶薪休假的機(jī)會，憂的是能不能真正享受到這個假期。

　　“血汗工廠”訟案

　　2006年《第一財經(jīng)日報》發(fā)表文章，以一名普通員工的口述實錄形式，指出富士康工廠存在非法用工現(xiàn)象。因不滿《第一財經(jīng)日報》報道，富士康科技集團(tuán)子公司鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司以名譽(yù)侵權(quán)糾紛為由，向《第一財經(jīng)日報》的記者和編委提出總價3000萬元人民幣的索賠。事件幾經(jīng)波折，最后雙方發(fā)表聯(lián)合聲明，互相“表示尊敬”，“互致歉意”，并自聲明發(fā)布之日撤消訴訟。

　　胡新宇過勞死？

　　2006年5月28日晚，中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院，25歲的胡新宇因病毒性腦炎被診斷死亡。連續(xù)的封閉式開發(fā)工作讓他的全身多個器官在過去的一個月中不斷衰竭，免疫系統(tǒng)受到破壞。 胡新宇所服務(wù)的企業(yè)叫華為。

　　華為辭職風(fēng)波

　　2007年10月，華為公司要求在華為所有滿八年以上的員工在2008年元旦前，都要辦理主動辭職手續(xù)，再與公司簽訂1~3年的勞動合同，并廢除現(xiàn)行的工號制度，所有工號重新排序。同時，所有愿意主動離職的員工將獲得華為相應(yīng)補(bǔ)償。一些企業(yè)在《勞動合同法》即將實施的前夕，規(guī)避《勞動合同法》實施后簽訂無固定期限勞動合同的責(zé)任的做法，引來了勞動保障部門和工會的關(guān)注。

　　《勞動合同法》施行

　　2008年《勞動合同法》正式開始實施�！敖庾x”和“應(yīng)對”成為人力資源管理者面臨的最緊要功課，而在去年下半年的培訓(xùn)市場上，相關(guān)的解讀、輔導(dǎo)班也因此生意紅火�！秳趧雍贤�法》的出臺，也使勞動者個人的維權(quán)意識不斷提高，向相關(guān)部門和媒體咨詢、投訴，維護(hù)自己權(quán)益的人數(shù)不斷增加。